Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada PT SIMS Jaya Kaltim: Tinjauan terhadap praktik pertambangan batubara

INDONESIA

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek penting dalam menjamin perlindungan tenaga kerja dan kelangsungan operasional perusahaan, terutama di sektor dengan risiko tinggi seperti pertambangan. PT SIMS Jaya Kaltim sebagai kontraktor pertambangan batubara memiliki tanggung jawab besar dalam menerapkan sistem K3 yang efektif guna mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif sesuai dengan tuntutan regulasi dan standar industri.

Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak NVivo 15 Plus untuk mengelola data kualitatif, matruks skill untuk mengevaluasi kompetensi tenaga kerja dalam aspek K3, serta analisis SWOT untuk merumuskan strategi penguatan implementasi K3 berdasarkan identifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi perusahaan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi K3 di PT SIMS Jaya Kaltim telah berjalan dengan sangat baik dan sesuai dengan amanat peraturan perundang-undangan serta anjuran pemerintah, seperti PP No. 50 Tahun 2012 dan SMKP Minerba. Program pelatihan berjalan efektif di unit berisiko tinggi, fasilitas K3 terus dikembangkan dengan teknologi modern, dan koordinasi antarseksi telah berjalan. Semangat untuk mewujudkan target zero accident pun sudah tumbuh kuat dan didukung oleh komitmen manajemen serta partisipasi aktif karyawan.

ENGLISH

Occupational Health and Safety (OHS) is a crucial aspect in ensuring worker protection and the continuity of company operations, especially in high-risk sectors such as mining. PT SIMS Jaya Kaltim, as a coal mining contractor, bears significant responsibility in implementing an effective OHS system to support the creation of a safe, healthy, and productive work environment in accordance with regulatory requirements and industry standards.

This research adopts a qualitative case study approach with data collected through interviews, observations, and documentation. The analysis was carried out using NVivo 15 Plus software to manage qualitative data, a skill matrix to evaluate employee competence in OHS aspects, and SWOT analysis to formulate strategies for strengthening OHS implementation based on the company’s identified strengths, weaknesses, opportunities, and threats.

The results show that the implementation of OHS at PT SIMS Jaya Kaltim has been carried out very well and aligns with government regulations and legal mandates, such as Government Regulation No. 50 of 2012 and SMKP Minerba. Training programs are effectively conducted in high-risk units, OHS facilities are continuously developed with modern technology, and inter-departmental coordination is in place. The spirit to achieve a zero-accident target has grown strongly, supported by strong managerial commitment and active employee participation.

ARABIC

تُعد السلامة والصحة المهنية (K3) جانبًا أساسيًا لضمان حماية العمال واستمرارية عمليات الشركة، خاصةً في القطاعات عالية الخطورة مثل التعدين. تتحمّل شركة PT SIMS Jaya Kaltim، بصفتها مقاول تعدين فحم، مسؤولية كبيرة في تنفيذ نظام فعال للسلامة والصحة المهنية لدعم بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة وفقًا للأنظمة والمعايير الصناعية.

اعتمد هذا البحث على منهج دراسة الحالة النوعية، وتم جمع البيانات من خلال المقابلات والملاحظات والوثائق. تم إجراء التحليل باستخدام برنامج NVivo 15 Plus لإدارة البيانات النوعية، ومصفوفة المهارات لتقييم كفاءة الموظفين في مجال السلامة، بالإضافة إلى تحليل SWOT لصياغة استراتيجيات تعزيز تنفيذ K3 بناءً على تحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه الشركة.

أظهرت النتائج أن تنفيذ K3 في PT SIMS Jaya Kaltim يسير بشكل جيد للغاية ومتوافق مع القوانين والتوجيهات الحكومية مثل اللائحة الحكومية رقم 50 لسنة 2012 ونظام إدارة السلامة التعدينية (SMKP Minerba). يتم تنفيذ برامج التدريب بفعالية في الوحدات ذات المخاطر العالية، وتُطوَّر مرافق K3 باستخدام التكنولوجيا الحديثة، كما يتم تنسيق الجهود بين الأقسام. وقد نما الحافز لتحقيق هدف "صفر حادث" بشكل قوي بدعم من التزام الإدارة ومشاركة الموظفين الفعّالة.
الكلمات المفتاحية: السلامة والصحة المهنية، K3، تعدين الفحم، NVivo، مصفوفة المهارات، تحليل SWOT، صفر حادث.