Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Indra Karya Malang

INDONESIA:

Kecerdasan emosi memampukan kita untuk menyadari dan memahami perasaan sendiri dan orang lain, memampukan kita menilai suatu situasi dan bertindak sesuai dengan situasi yang dihadapi.

Penelitian ini menganalisis kecerdasan emosional (EQ) yang terjadi di PT. Indra Karya Malang yang dikaitkan dengan kinerja karyawan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda, dimana variable dependen (Y) adalah Kinerja Karyawan, sedangkan variable independen (X) adalah Kecerdasan Emosional (EQ) yang diidentifikasi dengan item kesadaran diri (X1), pengaturan diri (X2), motivasi (X3), empati (X4), ketrampilan social (X5). Sampel yang digunakan adalah 57 karyawan.

Hasil pengujian menggunakan regresi berganda menemukan bahwa secara bersama-sama variable kecerdasan emosional (EQ) berpengaruh secara signifikan terhadap karyawan. Hal ini tersebut hasil analisis didapat nilai F hitung sebesar 22.892 dan teruji pada  = 5% dan membuktikan bahwa variable bebas berpengaruh secara simultan terhadap variable terikat. Sementara hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa variable ketrampilan social (X5) mempunyai pengaruh paling dominan dengan t hitung paling besar yaitu 3.151 ≥ 1,677 . sedangkan analisis regresi menunjukkan hasil konstanta sebesar 8.871. Hasil pengujian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional (EQ) pada antar karyawan berperan dalam meningkatkan kinerja pada karyawan PT. Indra Karya Malang.

ENGLISH:

This study analyzes emotional intelligence (EQ) in PT. Indra Malang influence to the employee performance. Experiments were done using multiple linear regression, where the dependent variable (Y) is the Employee Performance, and the independent variable (X) is Emotional Intelligence (EQ) is identified with self-consciousness items (X1), self-regulation (X2), motivation (X3) empathy (X4), social skills (X5). The sample used 57 employees.

The Test result by the multiple regression found that variable of emotional intelligence (EQ) have a significant influence to the employees performance. The test result which get F mark until 22 892 in  5% it prove the free variable influence the constant variable. While the T test results indicate that the social skills (X5) has a dominant influence to the most of count ≥ 1.677 3151. and the regression analysis found the constant results is 8871. The results of this test explain emotional intelligence (EQ) in the employee have a significan role to improving the performance of employees in PT. Indra Malang.