Analisis pengaruh pola komunikasi organisasi terhadap lingkungan kerja: Studi kasus di Intrans Publishing

INDONESIA:

Dalam kondisi persaingan dunia yang semakin tajam, perusahaan ditunut untuk betul-betul memperhatikan dan memaksimalkan efektivitas dan efisiensi para karyawannya dalam rangka usaha pencapaian tujuan perusahaan. Dalam hal ini kiranya tidak ada yang menyangkal bahwa komuikasi merupakan salah satu elemen yang sangat penting dalam rangka menciptakan suatu lingkungan kerja yang baik. Tinggi rendahnya semangat kerja ini dipengaruhi oleh berbagai hal atau variabel yang sangat kompleks. Pencapaian lingkungan kerja yang produktif akan melibatkan semua unsur yang terdapat dalam suatu organisasi, yang meliputi atasan (pimpinan), bawahan (karyawan), fasilitas kerja, jaminan hari tua, dan sebagainya.

Dalam penelitian ini, variabel-variabel yang mempengaruhi tinggi rendahnya lingkungan kerja produktif dibagi ke dalam variabel komunikasi vertical, variabel komunikasi horizontal, komunikasi diagonal dan komunikasi informal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh komunikasi terhadap lingkungan kerja.

Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan intrans publishing. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 21 orang, dengan menggunakan teknik sample jenuh. Analisis data yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, regresi linier berganda, pada tingkat signifikansi 0,05 yang diolah menggunakan komputer program SPSS for windows 11.5.

Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komunikasi secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap lingkungan kerja dengan tingkat signifikansi 0.00 pada taraf 61.389>0.05. Pada pengujian parsial, variabel komunikasi horisontal dan komunikasi informal berpengaruh dengan tingkat signifikansi 0.003 dan 0.007. Dan sebaliknya, komunikasi vertical serta komunikasi diagonal tidak berpengaruh terhadap lingkungan kerja dengan nilai 0.450 dan 0.363. sedangkan secara dominan yang berpengaruh adalah komunikasi horizontal dengan nilai 88.55%.

Dengan demikian diharapkan bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan komunikasi horisontal dan komunikasi informal, karena hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut dapat mempengaruhi lingkungan kerja.

ENGLISH:

The condition of an increasingly sharp competition, companies are really required to pay attention and maximize the effectiveness and efficiency of its employees in order to attempt the achievement of corporate goals. In this case, no denies that communication is one of the most important elements in order to create a good working environment. The enthusiasm of work is influenced by many things or variables that are very complex. The reaching of productive site work depends on the whole elements of organization; such as the leader, employee, working facilities, pension, etc.

In this study, the variables that effect the level of productive work environment is divided into vertical communication variables, horizontal communication variable, diagonal communication and informal communication. The purpose of this study was to clarify the effect of communication on productive work environment.

The types of research that used was explanatory. The population in this study were employees of publishing Intrans. The total number of samples that taken was 21 employees with used saturated sample. Data analysis that used were multiple linear regression method at a significance level of 0,05 which is processed using of computer programs SPSS for windows 11.5.

The analysis result indicate that the communication variables jointly have a significant relationship to the productive work environment with a significant level of 0,00 at level 61.389> 0.05. On partial testing, variable horizontal communication and informal communication effect with a significance level 0.003 and 0.007. The contrary, vertical communication and diagonal communication has no effect on productive work environment with the value 0.450 and 0.343. While the effect that dominant it was 88.55%.

Thus expected for the company to pay more attention to informal communication because the results showed that both variables may effect a productive work environment.