Hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai di PDAM Kabupaten Malang

INDONESIA:

Dewasa ini banyak perusahaan-perusahaan yang muncul, semakin banyak perusahaan yang muncul, semakin banyak pula persaingan diantara perusahaan, baik dari perusahaan Swasta maupun dari Negeri. Sehingga dibutuhkan etos kerja yang tinggi, salah satu faktor yang mempengaruhi etos kerja adalah konflik kerja. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air minum (PDAM) Kabupaten Malang, dengan tujuan (1) untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai di PDAM kabupaten Malang, (2) untuk mengetahui tingkat konflik kerja dan etos kerja pegawai PDAM Kabupaten Malang.

Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif, subyek penelitian berjumlah 30 dari jumlah populasi 113 diambil 26% yang dipilih dengan mengunakan random sampling. Pengambilan data mengunakan skala dan wawancara, juga di lengkapi dengan observasi dan dokumentasi. Analisis data penelitian ini mengunakan teknik produck moment, dengan bantuan SPSS 20 versi 20.0 for windows .

Hasil analisa yang mengunakan produck momen diketahui bahwa ada sebesar -3.339 hubungan negatif antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai PDAM Kabupaten Malang, akan tetapi hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja tidak signifikan. konflik kerja dengan etos kerja pegawai PDAM Malang adalah -0.339, sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil koefisien korelasi sebesar -0.339 menunjukkan adanya hubungan negatif antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai PDAM Malang. Akan tetapi, hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja tidak signifikan. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,067 lebih besar dari 0,05 maupun 0,01 (0,067 > 0,05) (0,067 > 0,01) Artinya adalah hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja tidak signifikan pada taraf signifikansi 0,01 (taraf penerimaan 99%) maupun pada taraf signifikansi 0,05 (taraf penerimaan 95%).

ENGLISH:

Today many companies are emerging, more and more companies are emerging, the more competition among companies, both private companies as well as of the State. So it takes a high work ethic, one of the factors that affect the work ethic is a work conflict. This research was conducted at the Regional Water Company (PDAM) Malang Regency, with the aim of (1) to determine the relationship between work conflict with the work ethic of employees in PDAM Malang district, (2) to determine the level of work conflict and work ethic of employees PDAM Malang.

This study uses a quantitative approach, the study subjects were 30 of the total population by 26% retrieved 113 selected by using random sampling. Data retrieval using scale and interviews, is also equipped with observation and documentation. This study uses data analysis techniques product moment, with the help of SPSS version 20.0 for windows 20.

The results of the analysis using produck moment of -3339 is known that there is a negative relationship between work conflict with the employee's work ethic PDAM Malang regency, but the relationship between work conflict with the work ethic is not significant. work conflict with the employee's work ethic PDAM Malang is -0339, so it can be concluded that the correlation coefficient is -0339 showed a negative relationship between work conflict with the employee's work ethic PDAM Malang. However, the relationship between work conflict with the work ethic is not significant. This is evident from the significant value of 0.067 is greater than 0.05 and 0.01 (0.067> 0.05) (0.067> 0.01) That is the relationship between work conflict with the work ethic is not significant at the 0.01 significance level (level acceptance of 99%) and the significance level of 0.05 (95% acceptance level).