Peran saling percaya dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Pindad (Persero) Turen-Malang

IINDONESIA:

Komitmen organisasi merupakan sikap totalitas seseorang yang ditunjukkan pada organisasi atau pun perusahaan tempatnya bekerja, melakukan apa pun yang telah menjadi suatu ketetapan didalam organisasi atau perusahaan tersebut, sehingga akan timbul rasa menyatu dengan organisasi/perusahaan. peran saling percaya adalah hubungan yang terbentuk antar personal yang dibangun atas dasar harapan positif keyakinan dan kepercayaan melalui setiap tindakan dan perkataan. Kedua variabel itu sangatlah berkaitan erat dalam suatu organisasi. Komitmen organisasi baru akan terbentuk manakala karyawan sebagai anggota organisasi merasa percaya bahwa segala peraturan perusahaan yang ada memang mendukung situasi dan kondisi yang memungkinkan untuk munculnya kinerja optimal (Ancok,2005).

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan peran saling percaya dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen-Malang, sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan positif yang signifikan antara peran saling percaya dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen- Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan peran saling percaya sebagai variabel bebas dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat. Teknik korelasi product moment digunakan untuk menguji hubungan positif antar tingkat peran saling peran saling percaya dengan komitmen organisasi. Kemudian mengkategorisasikan peran saling percaya dengan komitmen organisasi dengan menentukan mean dan standart deviasi telebih dahulu, kemudian dilakukan analisis prosentase. Subyek penelitian adalah karyawan di PT. Pindad (Persero) Turen-Malang yang berjumlah 60 (non-produksi), dan diambil sampel sebanyak 41 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu skala peran saling percaya dan skala komitmen organisasi yang disusun sendiri oleh peneliti dalam bentuk skala likert yang berjumlah 40 aitem.

Hasil penelitian menunjukkan 32 karyawan (78.05%) menilai peran saling percaya yang tinggi dan 9 karyawan (21.96%) menilai peran saling percaya yang sedang. Kemudian terdapat 37 karyawan (90.24%) merasakan komitmen organisasi yang tinggi dan 4 karyawan (9.76%) merasakan komitmen organisasi yang sedang. Berdasarkan hasil analisa product moment ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara peran saling percaya dengan komitmen organisasi dengan r = 0.452 p = 0,003 , artinya semakin tinggi tingkat peran saling percaya maka akan semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi karyawan.

ENGLISH:

Organizational commitment was a manner of totality of individual in the organization or company where this individual worked. This individual did anything that was determined in the stipulation of organization or company, and therefore, sense of belonging into organization/company was strong in such individual. Shared trust was a kind of interpersonal relationship which based on positive expectation toward faith and belief, and also its expression through deed and words. Indeed, shared trust was important in the organization. Organizational commitment was established when employees as the member of organization believed that company regulation supported the situation and condition that were facilitating the optimum performance (Ancok, 2005).

Problem in this research was how the role of shared trust was for organizational commitment among employees at PT. Pindad (Persero) Turen- Malang. The objective of research was to understand the significant positive relationship between shared trust and organizational commitment of employees at PT. Pindad (Persero) Turen-Malang.

Research type was correlational quantitative. The role of shared trust was independent variable, while organizational commitment was dependent variable. Product Moment correlation technique was used to test the positive relationship between the role of shared trust and organizational commitment. The category of shared trust and organizational commitment was determined by measuring mean and deviation standard, and followed by percentage analysis. Research subject was 90 employees of PT. Pindad (Persero) Turen-Malang. The sample was 41 employees who were selected through purposive sampling technique. Two scales were used as the measuring tool, which were shared trust scale and organizational commitment scale. The scales were arranged by the author in the form of Likert scale containing 40 items.

Result of research indicated that 32 employees (78.05 %) gave high value for the role of shared trust while 9 employees (21.96 %) showed moderate value. There were 37 employees (90.24 %) who had high organizational commitment, while 4 employees (9.76%) showed moderate organizational commitment. Based on the result of analysis of Product Moment, it was shown a positive relationship between the role of shared trust and the organizational commitment by r = 0.452, p = 0.003, meaning that the higher role of shared trust was related to the higher organizational commitment of employees.