Efektivitas promosi dan mutasi: Studi pada karyawan BMT Mashlahah Sidogiri

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan, karena Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penentu dan penggerak jalannya sebuah perusahaan. Dalam pengembangan SDM diantaranya bisa melalui promosi ataupun mutasi bagi karyawan, apabila pengembangan SDM dilakukan dengan baik maka hasilnya juga akan optimal. Pada dasarnya mutasi dan promosi termasuk fungsi pengembangan karyawan, karena tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan promosi dan mutasi jabatan di BMT Mashlahah Sidogiri juga untuk mengetahui bagaimana efektivitas promosi dan mutasi jabatan yang dilakukan BMT Mashlahah Sidogiri.

Penelitian dilakukan dengan menggunakan penelitian kualitatif deskriptif yaitu menggambarkan dan menjelaskan fenomena-fenomena sosial tertentu, dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pelaksanaan promosi dan mutasi jabatan BMT Mashlahah Sidogiri terlaksana dengan baik karena keputusan promosi dan mutasi tidak diajukan dari karyawan melainkan dari keputusan rapat bersama dari dewan direksi, hal itu untuk menghindari adanya unsur objektifitas; 2) Efektivitas dari promosi dan mutasi jabatan yang dilakukan BMT Mashlahah Sidogiri juga baik memberikan hasil yang dapat dilihat dari kondisi karyawan BMT yang rata-rata merupakan berlatar belakang pendidikan salafiy (pondok pesantren) menghasilkan SDM yang berkompeten dan profesional dengan meningkatnya pengetahuan, kemampuan dan keterampilan, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk selalu belajar dan mengembangkan kemampuan.

ENGLISH:

Human Energy Source is the most important asset in a factory. Because of Human Energy Source (SDM) is a determining factor and as activator in the factory. In development of SDM is able to pass the promotion or mutation for employer. If the elaboration of SDM is done well, the result will be optimal. The base of mutation and promotion involve the function of employer development. It because has purpose to increase the efficiency and effectiveness of work in the factory. This research has purpose to know about how does the realization of promotion and position mutation in BMT of Mashlahah Sidogiri. It is also to know about how does the effectiveness of promotion and position mutation done by BMT of Mashlahah Sidogiri.

This research uses qualitative descriptive of research, it describe and explain the certain of social phenomena. It uses accumulation data of method with interview, observation, and documentation.

The result of research mentions that: 1) Realization of promotion and position mutation in BMT of Mashlahah Sidogiri is carrying out well. It because the decision of promotion and mutation is not suggestion of employer but the decision from administration council’s meeting. It has purpose to avoid the objectivities substance. 2) Effectiveness of promotion and position mutation done by BMT of Mashlahah Sidogiri is good also. It gives a result that is able to be observed of employer condition of BMT that is average for the education background of salafy (Boarding School). It results SDM is competent and professional while increasing the knowledge, ability, and skill. It gives also chance for employer to study and develop the ability.