Pengaruh budaya organisasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi di Bank Muamalat Kantor Cabang Malang

INDONESIA:

Dalam membentuk karyawan yang elit dan profesional, harus memperhatikan berbagai macam variabel yang dapat mempengaruhinya. Termasuk diantaranya adalah variabel budaya organisasi, aktualisasi diri, serta komitmen organisasi yang berpartisipasi dalam pengembangan kinerja tenaga kerja yang berada di lingkup perusahaan. Skripsi ini mencoba menjelaskan mengenai pengaruh budaya organisasi dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan apabila melalui variabel komitmen organisasi. Agar lebih jelas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, (2) pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja, (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, dan (5) pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.

Lokasi yang diteliti adalah Perusahaan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan sampel yang diambil berjumlah 35 orang menggunakan metode non probability sampling berjenis sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan observasi. Kemudian untuk analisis data menggunakan analisis jalur atau path analysis.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, (2) aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja, (3) komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja, (4) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, (5) aktualisasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.

ENGLISH:

In forming elite and professional employees, one must pay attention to various variables that can influence them. Included among these are the variables of organizational culture, self-actualization, and organizational commitment to participate in developing the performance of the workforce within the scope of the company. This thesis attempts to explain the influence of organizational culture and self-actualization on employee performance through organizational commitment variables. To be clearer, the purpose of this study is to determine (1) the effect of organizational culture on performance, (2) the effect of self-actualization on performance, (3) the effect of organizational commitment on performance, (4) the influence of organizational culture on performance through organizational commitment, and (5) the effect of self-actualization on performance through organizational commitment.

The location studied was the Bank Muamalat Malang Branch Office. The population in this study amounted to 35 people with samples taken totaling 35 people using the non-probability sampling method of saturated sampling. This study uses explanative quantitative methods. The data collection method used was a questionnaire and observation method. Then for data analysis using path analysis or path analysis.

The results showed that (1) organizational culture has no effect on performance, (2) self-actualization has a positive effect on performance, (3) organizational commitment has a significantly positive effect on performance, (4) organizational culture has no effect on performance through organizational commitment, (5) self-actualization has no effect on performance through organizational commitment.

ARABIC:

عند تكوين النخبة والموظفين المحترفين ، يجب على المرء الانتباه إلى المتغيرات المختلفة التي يمكن أن تؤثر عليهم. ومن بين هذه متغيرات الثقافة التنظيمية ، وتحقيق الذات ، والالتزام التنظيمي بالمشاركة في تطوير أداء القوى العاملة ضمن نطاق الشركة. تحاول هذه الأطروحة شرح تأثير الثقافة التنظيمية وتحقيق الذات على أداء الموظف من خلال متغيرات الالتزام التنظيمي. لتوضيح الأمر ، كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد (١) تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء ، (٢) تأثير تحقيق الذات على الأداء ، (٣) تأثير الالتزام التنظيمي على الأداء ، (٤) تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي ، (٥) تأثير تحقيق الذات على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي.

كان الموقع المدروس هو مكتب فرع بنك معاملة مالانج. بلغ عدد السكان في هذه الدراسة 35 شخصًا مع عينات مأخوذة من إجمالي 35 شخصًا باستخدام طريقة أخذ العينات غير الاحتمالية لأخذ العينات المشبعة. تستخدم هذه الدراسة الأساليب الكمية التفسيرية. كانت طريقة جمع البيانات المستخدمة هي طريقة الاستبيان والمراقبة. ثم لتحليل البيانات باستخدام تحليل المسار أو تحليل المسار.

أظهرت النتائج أن (١) الثقافة التنظيمية ليس لها تأثير على الأداء ، (٢) تحقيق الذات له تأثير إيجابي على الأداء ، (٣) الالتزام التنظيمي له تأثير إيجابي كبير على الأداء ، (٤) الثقافة التنظيمية ليس لها تأثير على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي ، (٥) تحقيق الذات ليس له تأثير على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي.