Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di koperasi BMT (UGT) Sidogiri Cabang Malang

Marzuqo, Lailatul Fitriyah (2012) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di koperasi BMT (UGT) Sidogiri Cabang Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Introduction)
06610004_Pendahuluan.pdf

Download (566kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
06610004_Indonesia.pdf

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
06610004_Inggris.pdf

Download (133kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Arabic)
06610004_Arab.pdf

Download (264kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
06610004_Bab_1.pdf

Download (462kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
06610004_Bab_2.pdf

Download (746kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
06610004_Bab_3.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
06610004_Bab_4.pdf

Download (558kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
06610004_Bab_5.pdf

Download (231kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
06610004_Daftar_Pustaka.pdf

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Appendices)
06610004_Lampiran.pdf

Download (79kB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Globalisasi yang penuh tantangan dan persaingan, menuntut adanya profesionalisme di segala aspek kehidupan, baik keberadaan individu ataupun keberadaan sebuah organisasi. Globalisasi telah muncul sebagai fenomena baru yang lahir akibat kemajuan jaman. Kondisi tersebut menuntut koperasi BMT (UGT) Sidogiri Cabang Malang untuk senantiasa melakukan berbagai inovasi guna mengantisipasi adanya persaingan yang sangat ketat. Organisasi pada era global saat ini dituntut untuk mempunyai keunggulan bersaing baik dalam hal kualitas produk, jasa, biaya, maupun sumber daya manusia yang profesional. Dalam sebuah persaingan global, keberadaan sumber daya manusia yang handal memiliki peran yang lebih strategis dibandingkan sumber daya yang lain. sumber daya manusia adalah harta yang paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan suatu organisasi tersebut. Salah satu indikator dari profesionalitas sumberdaya manusia adalah bahwa sumberdaya manusia itu mempunyai prestasi kerja yang baik. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor yang terlibat di dalamnya, antara lain kemampuan dan kemauan kerja, ketersediaan sarana dan prasarana, kebijakan kompensasi yang diterapkan di perusahaan baik kompensasi finansial maupun non finansial atau kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung, lingkungan kerja, budaya, motivasi karyawan dalam bekerja dan faktor-faktor lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di koperasi BMT- UGT Sidogiri cabang Malang.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian berjumlah 30 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode kuesioner berupa skala. Analisa data penelitian ini menggunakan teknik Regresi Linier Berganda, dengan bantuan SPSS versi 16.0 for windows.

Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel independen (kompensasi) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di koperasi BMT (UGT) Sidogiri Cabang Malang yaitu F hitung 18.053 ≥ F tabel 3,39, dengan sig. 0,000 ≤ 0.05. secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansial dengan nilai t hitung (2,537) ≥ t tabel (2.042), nilai signifikannya 0.017≤ 0.05 dan variabel kompensasi non finansial dengan nilai t hitung (3,645) ≥ t tabel (2,042) nilai signifikannya 0,001 ≤ 0,05.

ENGLISH:

Globalization is full of challenges and competition, demands professionalism in all aspects of life, both individual existence or the existence of an organization. Globalization has emerged as a new phenomenon that was born due to the progress of time. Under these conditions requires cooperative BMT (UGT) Sidogiri Branch Malang to always perform a variety of innovations in anticipation of a very tight competition. Organizations in the global era now required to have a competitive advantage both in terms of product quality, service, cost, and human resources professionals. In a global competition, the existence of qualified human resources have a more strategic role than other resources. human resources is the most important property that is owned by an organization, while the effective management is the key to the success of an organization. One indicator of the professionalism of human resources is that the human resource that has a good work performance. The level of employee performance is affected by many factors involved, such as the ability and willingness to work, availability of facilities and infrastructure, compensation policies implemented in the company both financially and non-financial compensation or compensation for direct or indirect compensation, work environment, culture, employee motivation in work and other factors. The purpose of this study was to determine the effect of the variable compensation of financial compensation and non-financial variables on the performance of employees in co-UGT BMT Sidogiri Malang branch.

This study uses quantitative methods. The study subjects totaled 30 respondents were selected using sampling techniques saturated. In collecting data, researchers used the questionnaire method of scale. This study data analysis using Multiple Linear Regression technique, with the help of SPSS version 16.0 for windows.

The results showed that simultaneous independent variables (compensation) has a significant influence on the performance of employees in the cooperative BMT (UGT) Sidogiri Malang branch of the F count ≥ 18 053 3.39 F table, with a sig. 0.000 ≤ 0.05. partially contained significant effect between the variables of financial compensation to the value of t calculated (2.537) ≥ t table (2042), significant value ≤ 0.05 and 0017 non- financial compensation variables with t count value (3.645) ≥ t table (2.042) 0.001b significance value ≤ 0.05.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Siswanto, Siswanto
Keywords: financial compensation; non-financial compensation; performance; Kompensasi finansial; Kompensasi non finansial; Kinerja
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Location: 150305
Depositing User: Annas Al-haq
Date Deposited: 28 Sep 2015 05:22
Last Modified: 28 Sep 2015 05:22
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/2099

Actions (login required)

View Item View Item