Pengaruh kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan spiritualitas di tempat kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi milenial

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan milenial dengan spiritualitas di tempat kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk memahami keterkaitan antara faktor-faktor tersebut dan pengaruhnya terhadap OCB. Dengan menggunakan pendektan kuantitatif, penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive untuk mengumpulkan data dari 261 karyawan milenial di perusahaan perakitan elektronik Kota Batam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB, sementara kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap OCB. selain itu, spiritualitas di tempat kerja secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja dan OCB. temuan ini memberikan kontribusi relevan bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan keterlibatan karyawan milenial.

ENGLISH

This study aims to determine the effect of spiritual leadership and job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior in millennial employees with spirituality in the workplace as a mediating variable. This study aims to understand the interrelationship between these factors and their influence on OCB. Using a quantitative approach, this study used purposive sampling technique to collect data from 261 millennial employees in a electronic assembly company in Batam City. The results showed that spiritual leadership has no direct effect on OCB, while job satisfaction has a positive influence on OCB. In addition, workplace spirituality significantly mediates the relationship between job satisfaction and OCB. These findings provide relevant contributions for organizations in creating a supportive work environment and enhancing millennial employee engagement.

ARABIC

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير القيادة الروحية والرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي جيل الألفية مع الروحانية في مكان العمل كمتغير وسيط. تهدف هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين هذه العوامل وتأثيرها على سلوك المواطنة التنظيمية. وباستخدام المنهج الكمي، استخدمت هذه الدراسة أسلوب أخذ العينات الانتقائية لجمع البيانات من 261 موظفًا من جيل الألفية في شركة لتجميع الإلكترونيات في مدينة باتام. أظهرت النتائج أن القيادة الروحية ليس لها تأثير مباشر على الرضا الوظيفي والمتميز، في حين أن الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي على الرضا الوظيفي والمتميز. بالإضافة إلى ذلك، تتوسط الروحانية في مكان العمل بشكل كبير العلاقة بين الرضا الوظيفي والرضا الوظيفي والمتميز. تقدم هذه النتائج مساهمات ذات صلة للمؤسسات في خلق بيئة عمل داعمة وتعزيز مشاركة الموظفين من جيل الألفية.