Perbedaan masa kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan pada industri manufaktur furnitur: Studi pada PT Abc di Kabupaten Malang

ABSTRAK

Produktivitas merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Masa kerja diidentifikasi sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan. Masa kerja akan membentuk pengalaman, dan pengalaman akan meningkatkan keterampilan, kemampuan, serta pengetahuan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat produktivitas antara karyawan dengan masa kerja baru (<3 tahun) dan karyawan dengan masa kerja lama (>3 tahun).

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif melalui pendekatan studi komparatif. Penelitian dilakukan di PT Didu Indonesia, Kabupaten Malang. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data produktivitas karyawan tahun 2021-2023, dengan total 60 karyawan yang dikelompokkan menjadi dua (<3 tahun dan >3 tahun). Teknik pengambilan data melalui dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji beda Kolmogorov Smirnov pada SPSS.

Hasil test statistik menunjukkan hasil uji Kolmogorov Smirnov = 3.873 dan pada kolom asymp sig (2-tailed) untuk diuji dua sisi adalah 0.000. Hasil tersebut di bawah 0.05 (0.000 < 0.05), yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, atau kedua sampel tidak identik atau berbeda, sehingga dapat disimpulkan jika tingkat produktivitas karyawan dengan masa kerja baru dan karyawan dengan masa kerja lama pada tahun 2021-2023 berbeda secara signifikan. Karyawan dengan masa kerja lama memiliki tingkat produktivitas yang lebih tinggi daripada karyawan dengan masa kerja baru.

ABSTRACT

Productivity is one of the factors that can enhance the performance of a company. Work experience is identified as a factor that affects employee productivity. Work experience will shape experience, and experience will increase skills, abilities, and knowledge of employees in working. This study aims to determine the level of productivity between employees with new work experience (<3 years) and employees with long work experience (>3 years).

This study is a quantitative research through a comparative approach. The study was conducted at PT Didu Indonesia, Malang Regency. The data in this study is secondary data, which is employee productivity data from 2021-2023, with a total of 60 employees grouped into two categories (<3 years and >3 years). The data collection technique is through documentation and interviews. The data analysis technique uses the Kolmogorov Smirnov test on SPSS.

The test statistic result shows a Kolmogorov Smirnov test result of 3.873 and an asymptotic sig (2-tailed) for two-sided testing of 0.000. The result is below 0.05 (0.000 < 0.05), which means that H0 is rejected and H1 is accepted, or the two samples are not identical or different, so it can be concluded that the productivity level of employees with new work experience and employees with long work experience in 2021-2023 is significantly different. Employees with long work experience have a higher productivity level than employees with new work experience.

مستخلص البحث

الإنتاجية هي أحد العوامل التي يمكن أن تحسن أداء الشركة. تم تحديد فترة العمل كعامل يؤثر على إنتاجية الموظفين. ففترة العمل ستشكل الخبرة، والخبرة ستحسن مهارات الموظفين وقدراتهم ومعارفهم في العمل. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الإنتاجية بين الموظفين ذوي الحيازة الجديدة (أقل من 3 سنوات) والموظفين ذوي الحيازة الطويلة (أكثر من 3 سنوات).

هذا البحث هو بحث كمي من خلال منهج الدراسة المقارنة. أُجري البحث في شركة بي تي ديدو إندونيسيا، محافظة مالانج. البيانات في هذه الدراسة عبارة عن بيانات ثانوية، وهي بيانات إنتاجية الموظفين للفترة 2021-2023، بإجمالي 60 موظفًا تم تجميعهم إلى قسمين (<3 سنوات و>3 سنوات). تقنيات جمع البيانات من خلال التوثيق والمقابلات. تستخدم تقنية تحليل البيانات اختبار كولموغوروف سميرنوف للفرق على نظام SPSS.

تُظهر نتائج الاختبار الإحصائي أن نتيجة اختبار كولموغوروف سميرنوف = 3.873 وفي عمود علامات القياس (ثنائية الذيل) للاختبار ثنائي الجانب هي 0.000. هذه النتائج أقل من 0.05 (0.000 < 0.05)، مما يعني أن H0 مرفوضة و H1 مقبولة، أو أن العيّنتين غير متطابقتين أو مختلفتين، لذلك يمكن استنتاج أن مستويات إنتاجية الموظفين ذوي فترة الخدمة الجديدة والموظفين ذوي فترة الخدمة القديمة في 2021-2023 مختلفة بشكل كبير. الموظفون ذوو فترة الخدمة الطويلة لديهم مستوى إنتاجية أعلى من الموظفين ذوي فترة الخدمة الجديدة.