Analisis pengaruh office layout terhadap employee perfomance yang dimediasi oleh employee satisfaction: Studi kasus pada Site Office PT Wijaya Karya Manyar Smelter Project Gresik

ABSTRAK

Perkembangan teknologi yang pesat menuntut perusahaan agar dapat menyesuaikan diri dengan perubahan, hal tersebut ditujukan agar efesiensi perusahaan stabil dan terus meningkat guna mempertahankan eksistensi perusahaan itu sendiri. Tentunya peningkatan efisiensi ini selaras dengan peningkatan efektifitas employee perfomance. Salah satu upaya dalam pengelolaan sumber daya manusia pada suatu perusahaan adalah dengan menciptakan employee satisfction. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh office layout terhadap employee perfomance dan employee satisfaction, pengaruh employee satisfaction terhadap employee perfomance, serta peran employee satisfaction sebagai mediator terhadap employee perfomance.

Penelitian ini berbentuk explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Site Office PT Wijaya Karya Manyar Smelter Project Gresik (PT WIKA MSP) yang berjumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 4.0 untuk memproses data yang terkumpul.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Office layout memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance; (2) Office layout memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee satisfaction; (3) Employee satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee perfomance; (4) Employee satisfaction mampu memediasi hubungan antara office layout dan employee perfomance.

ABSTRACT

The increase in technology developments requires companies to be able to adapt to changes, this aim ensures the stability of the company's efficiency and continues to increase in order to maintain the existence of that company itself. Increasing company efficiency is in line with increasing the effectiveness of employee performance. One of the ways to manage human resources in a company is to create employee satisfaction. This research aims to test and analyze the influence of office layout on employee performance and employee satisfaction, the influence of employee satisfaction on employee performance, and the role of employee satisfaction as a mediator on employee performance.

This research is a robust explanatory research with a quantitative approach. The population used in this research were 82 employees of the Site Office PT Wijaya Karya Manyar Smelter Project Gresik (PT WIKA MSP). The sampling technique in this research used a comprehensive census method, resulting in a sample of 82 respondents. This research employs the highly reliable Partial Least Square (PLS) data analysis method using Smart PLS 4.0 software to process all the collected data, ensuring the validity and accuracy of the findings.

The results of this research shows that: (1) Office layout has a positive and significant influence on employee performance; (2) Office layout has a positive and significant influence on employee satisfaction; (3) Employee satisfaction has a positive and significant influence on employee performance; (4) Employee satisfaction is able to mediate the relationship between office layout and employee performance.

مستخلص البحث

تطو ير التكنولوجية السريعة أن تكون الشركات قادرة على التكيف مع المتغيرات، وذلك حتى تكون كفاءة الشركة مستقرة وتستمر في الزيادة من أجل الحفاظ على وجود تلك الشركة. وبطبيعة الحال، فإن هذه الزيادة في الكفاءة وفقا لزيادة فعالية أداء الموظفين. أحد الجهود المبذولة في إدارة الموارد البشرية في الشركة هو خلق رضا الموظفين. يهدف هذا البحث إلى اختبار وتحليل تأثير تخطيط المكتب على أداء الموظف ورضا الموظفين، وتأثير رضا الموظف على أداء الموظف، وكذلك دور رضا الموظف كوسيط على أداء الموظف.

وهذا البحث في شكل بحث توضيحي ذو منهج كمي. كان السكان المستخدمون في هذا البحث هم موظفو مكتب الموقع في مشروع مصهر PT Wijaya Karya Manyar Gresik (PT WIKA MSP)، بإجمالي 82 شخصًا. استخدمت تقنية أخذ العينات في هذا البحث عينات مشبعة، بحيث تم الحصول على عينة مكونة من ٨٢ مستجيباً. يستخدم هذا البحث طريقة تحليل البيانات الجزئية الصغرى (PLS) باستخدام برنامج Smart PLS 4.0 لمعالجة البيانات المجمعة.

يوضح هذا البحث أن: (1) تخطيط المكتب له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف؛ (2) تخطيط المكتب له تأثير إيجابي وهام على رضا الموظفين؛ (3) رضا الموظفين له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف؛ (4) رضا الموظفين قادر على التوسط في العلاقة بين تخطيط المكتب وأداء الموظف