Pengaruh work-life balance dan job burnout terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada lapas kelas IIA Pamekasan

ABSTRAK

Work-life balance merupakan salah satu konsep yang sangat sering dibahas terutama bagi seorang pekerja. Dalam hal ini setiap pegawai dituntut untuk mampu menyeimbangkan antara kehidupan pribadi mereka dengan kehidupan kerjanya. Sehingga mereka akan senantiasa bersikap secara profesional, baik dalam lingkungan kerja maupun keluarga. Pegawai lapas merupakan seseorang yang memiliki tanggungjawab yang besar dalam pekerjaannya. Mereka diharuskan untuk mengontrol ketertiban narapidana. Perbandingan jumlah pegawai dan narapidana sangatlah besar terutama di Lapas Kelas IIA Pamekasan. Tanggungjawab yang besar dapat mengakibatkan kelelahan dalam bekerja. Apabila kelelahan tersebut terjadi secara terus menerus maka dapat menimbulkan burnout. Oleh karena itu, diperlukan peran organisasi untuk senantiasa melibatkan karyawannya seperti dalam pengambilan keputusan. Keterlibatan karyawan (employee engagement) yang tinggi dapat meningkatkan semangat kerja yang tinggi dan nantinya akan meningkatkan kinerja seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja, job burnout terhadap kinerja, serta pengaruh keduanya terhadap kinerja, dan peran employee engagement dalam memediasi work-life balance dan job burnout terhadap kinerja.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai di Lapas Kelas IIA Pamekasan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berupa google form. Sampel yang digunakan sejumlah 100 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Varibel independen dalam penelitian ini adalah Work-Life Balance (X1) dan Job Burnout (X2). Varibel dependen (Y) yang digunakan adalah Kinerja Pegawai (Y). Employee Engagement (Z) dalam penelitian ini berperan sebagai variabel mediasi. Alat analisis yang digunakan untuk olah data yaitu SmartPLS versi 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Lapas Kelas II A Pamekasan. Job Burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Lapas Kelas II A Pamekasan. Akan tetapi, work-life balance dan job burnout berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Lapas Kelas II A Pamekasan. Employee engagement mampu memediasi pengaruh tidak langsung work-life balance dan job burnout terhadap kinerja pegawai Lapas Kelas IIA Pamekasan.

ABSTRACT

Work-life balance is a concept that is often discussed, especially for workers. In this case, every employee is required to be able to balance their personal life with their work life. So that they will always behave professionally, both in the work and family environment. A prison employee is someone who has great responsibility for their work. They are required to control the order of prisoners. The ratio of the number of employees to inmates is very large, especially in the Pamekasan Class IIA prison. Large responsibilities can result in fatigue at work. If this fatigue occurs continuously, it can cause burnout. Therefore, it is necessary for the organisation to always involve its employees in decision-making. High employee engagement can increase work morale and ultimately improve an employee's performance. This research aims to examine and analyse the influence of work-life balance on performance and job burnout on performance, as well as the influence of both on performance and the role of employee engagement in mediating work-life balance and job burnout on performance.

This research uses quantitative methods with a population of all employees at the Class IIA Pamekasan Prison. The data collection technique uses a questionnaire in the form of a Google form. The sample used was 100 employees, with a sampling technique using simple random sampling. The independent variables in this research are Work-Life Balance (X1) and Job Burnout (X2). The dependent variable (Y) used is Employee Performance (Y). Employee Engagement (Z) in this research acts as a mediating variable. The analytical tool used for data processing is SmartPLS version 4.0.

The results show that work-life balance does not have a significant effect on the performance of Class II A Pamekasan prison employees. Job burnout does not have a significant effect on the performance of Class II A Pamekasan Prison employees. However, work-life balance and job burnout simultaneously influence the performance of Class II A Pamekasan prison employees. Employee engagement is able to mediate the indirect influence of work-life balance and job burnout on the performance of Class IIA Pamekasan prison employees.

ARABIC:

التوازن بين العمل والحياة هو أحد المفاهيم التي تتم مناقشتها في كثير من الأحيان، خاصة بالنسبة للموظف. في هذه الحالة، يتعين على كل موظف أن يكون قادرا على تحقيق التوازن بين حياته الشخصية وحياته العملية. لذلك سوف يتصرف دائما بشكل احترافي، سواء في بيئة العمل أو الأسرة. موظف السجن هو شخص يتحمل مسؤولية كبيرة في عمله. يطلب منهم التحكم في ترتيب المسجونين. المقارنة بين عدد الموظفين والمسجونين كبيرة جدا، خاصة في سجن باميكاسان من الدرجة الثانية. يمكن أن تؤدي المسؤوليات الكبيرة إلى الإرهاق الوظيفي. إذا حدث التعب بشكل مستمر، فقد يتسبب في الإرهاق. لذلك، هناك حاجة إلى دور المنظمة لإشراك موظفيها دائما كما هو الحال في صنع القرار. يمكن أن تؤدي المشاركة العالية للموظفين إلى زيادة الروح المعنوية العالية وستحسن أداء الموظف لاحقا. هدف هذا البحث إلى فحص وتحليل تأثير التوازن بين العمل والحياة على الأداء، والإرهاق الوظيفي على الأداء، وتأثير كليهما على الأداء، ودور مشاركة الموظفين في التوسط للتوازن بين العمل والحياة والإرهاق الوظيفي على الأداء.

استخدم هذا البحث منهجا كميا مع سكان جميع الموظفين في سجن باميكاسان من الدرجة الثانية أ. تقنية جمع البيانات باستخدام الاستبانة في شكل نماذج جوجل. كانت العينة المستخدمة 100 موظف باستخدام تقنية أخذ عينات عشوائية بسيطة. كانت المتغيرات المستقلة في هذا البحث هي التوازن بين العمل والحياة (X1) والإرهاق الوظيفي (X2). المتغير التابع (Y) المستخدم هو أداء الموظف (Y). تعمل مشاركة الموظف (Z) في هذا البحث كمتغير وسيط. أداة التحليل المستخدمة لمعالجة البيانات هي SmartPLS الإصدار 4.0.

أظهرت النتائج أن التوازن بين العمل والحياة لم يكن له تأثير كبير على أداء موظفي سجن باميكاسان من الدرجة الثانية أ. لا يكون للإرهاق الوظيفي تأثير كبير على أداء موظفي سجن باميكاسان من الدرجة الثانية أ. ومع ذلك، فإن التوازن بين العمل والحياة والإرهاق الوظيفي يؤثران في وقت واحد على أداء موظفي سجن باميكاسان من الدرجة الثانية أ. مشاركة الموظف قادرة على التوسط في التأثير غير المباشر للتوازن بين العمل والحياة والإرهاق الوظيفي على أداء موظفي سجن باميكاسان من الدرجة الثانية أ.