Pengaruh works life balance dan insentif terhadap loyalitas karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Tristar Global Indonesia Jember

ABSTRAK

Sumber daya manusia (SDM) Memiliki peranan yang penting dalam suatu perusahaan. Mundur atau majunya perusahaan, salah satunya dipengaruhi oleh kualitas SDM. Loyalitas menjadi salah satu tolak ukur SDM yang unggul yang diantara-Nya dipengaruhi oleh work life balance, pemberian insentif dan kepuasan kerja dari karyawan.

Penelitian ini mengkaji terkait dengan pengaruh dari work life balance dan insentif terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT Tristar Global Indonesia, Jember. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan dari PT Tristar Global Indonesia, Jember dengan sampel sebanyak 85 responden.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di PT Tristar Global Indonesia. Insentif memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di PT Tristar Global Indonesia. Work life balance memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT Tristar Global Indonesia melalui kepuasan kerja. Insentif memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT Tristar Global Indonesia melalui kepuasan kerja.

ABSTRACT

Human resources (HR) have an important role in a company. The decline or progress of a company is influenced by the quality of human resources. Loyalty is one of the benchmarks for superior human resources which is influenced, among other things, by work life balance, providing incentives and employee job satisfaction.

This research examines the influence of work-life balance and incentives on employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable at PT Tristar Global Indonesia, Jember. The population of this study comprises all employees of PT Tristar Global Indonesia, Jember, with a sample of 85 respondents.

The results of this study indicate that work-life balance has a positive and significant influence on job satisfaction and employee loyalty at PT Tristar Global Indonesia. Incentives have a positive and significant influence on job satisfaction and employee loyalty at PT Tristar Global Indonesia. Work-life balance has a positive and significant influence on employee loyalty at PT Tristar Global Indonesia through job satisfaction. Incentives have a positive and significant influence on employee loyalty at PT Tristar Global Indonesia through job satisfaction.

مستخلص البحث

الموارد البشرية لها دور مهم في الشركة. يتأثر تراجع أو تقدم الشركة بجودة الموارد البشرية. يعد الولاء أحد معايير الموارد البشرية المتفوقة التي تتأثر، من بين أمور أخرى، بالتوازن بين العمل والحياة، وتوفير الحوافز والرضا الوظيفي للموظفين.

بحث هذا البحث في تأثير التوازن بين العمل والحياة والحوافز على ولاء الموظفين مع الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر. مجتمع البحث في هذا البحث هم جميع الموظفين من شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر مع عدد العينة بلغ 85 مستجيبا. أظهرت نتائج هذا البحث أن التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي وولاء الموظفين في شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر.

والحوافز لها تأثير إيجابي وكبير على الرضا الوظيفي وولاء الموظفين في شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر. التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي وكبير على ولاء الموظفين في شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر من خلال الرضا الوظيفي. الحوافز لها تأثير إيجابي وكبير على ولاء الموظفين في شركة تريستار العالمية اندونيسيا جمبر من خلال الرضا الوظيفي.