Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Universitas Merdeka Malang

INDONESIA:

Organisasi merupakan suatu wadah atau sarana yang didalamnya terdapat sumber daya manusia, yang mana sumber daya manusia tersebut sebagai pengelola atau penggerak untuk mencapai suatu tujuan. Untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi diperlukan adanya penentuan dan penetapan budaya organisasi yang didalamnya terdapat nilai dan norma yang harus dianut sebagai pedoman cara berfikir dan bertindak oleh para karyawan dan motivasi sebagai dorongan perilaku yang sesuai dengan harapan sehingga mampu menjadikan sumber daya manusia yang semakin berkualitas dan profesional. Dengan memahami budaya organisasi dan motivasi, diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan UNMER Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel berdasarkan teknik simple random sampling, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan UNMER Malang, yaitu sebanyak 70 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari uji dominan variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel budaya organisasi. Dengan demikian peneliti menyarankan agar supaya pelaksanaannya lebih ditingkatkan terutama pada variabel motivasi, sehingga kinerja karyawan akan lebih maksimal.

ENGLISH:

Organization is a means in which there are human resources, the human resources as a manager or driver to achieve a goal. To support the achievement of organizational goals,is necessary to the determination and the establishment of an organizational culture in which there are values and norms that should be adopted to guide the way of thinking and acting by employees and motivation as the encouragement of behavior in line with expectations, so as to make human resources more qualified and professional. By understanding the organizational culture and motivation, is expected to improve employee performance. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and motivation of employee performance UNMER Malang.

This study uses a quantitative approach. Sampling was based on simple random sampling technique, whereas samples taken in this study are employees UNMER Malang, as many as 70 respondents. Analysis of the data used in this research is multiple linear regression analysis.

The results showed that the variables of organizational culture and motivation have a simultaneous effect on employee performance. partially, the variable of organizational culture positive and significant impact, while the motivational variables have a positive influence but not significant on employee performance. the results of tests dominant, dominant variables on the performance of employees is the variable of organizational culture. Thus researchers suggest to improve the motivation of employees, so that the employee's performance can be maximized.