Pengaruh gaya kepemimpinan, kebijakan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo

INDONESIA

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kebijakan kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo. Masalah utama yang teridentifikasi adalah rendahnya disiplin karyawan yang tercermin dari tingginya tingkat kehadiran, seringnya karyawan mengambil cuti, dan dampak negatif disiplin kerja terhadap pencapaian target produksi dan efisiensi operasional perusahaan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Subjek penelitian meliputi seluruh karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo, sebanyak 160 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan evaluasi model pengukuran dan pengujian hipotesis melalui SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kebijakan kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang inspiratif, kebijakan kompensasi yang adil dan transparan, serta penguatan disiplin kerja untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi yang optimal.

ENGLISH

This study examines the influence of leadership style, compensation policy, and work discipline on employee performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo. The main problem identified is low employee discipline as reflected in the high level of attendance, frequent employee leave, and the negative impact of work discipline on achieving production targets and the company's operational efficiency.

This study uses a quantitative approach with survey methods and statistical analysis to test the relationship between variables. The subjects of the study included all employees of PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo, totaling 160 employees. Data were collected through questionnaires and observations, then analyzed using measurement model evaluation and hypothesis testing through SmartPLS 4.0.

The results of the study indicate that leadership style, compensation policy, and work discipline have a significant effect on employee performance. This study emphasizes the importance of implementing an inspirational leadership style, fair and transparent compensation policies, and strengthening work discipline to increase employee motivation and productivity, thus supporting the achievement of optimal organizational goals.

ARABIC

تبحث هذه الدراسة في تأثير أسلوب القيادة وسياسة التعويض وانضباط العمل على أداء الموظفين في PT. Japfa Comfeed Indonesia ، Tbk Hatchery Wonorejo. المشاكل الرئيسية التي تم تحديدها هي انخفاض انضباط الموظفين الذي ينعكس في ارتفاع معدلات الحضور ، وتكرار إجازة الموظفين ، والتأثير السلبي لانضباط العمل على تحقيق أهداف الإنتاج والكفاءة التشغيلية للشركة.

تستخدم هذه الدراسة نهجا كميا مع طرق المسح والتحليل الإحصائي لاختبار العلاقة بين المتغيرات. تشمل موضوعات البحث جميع موظفي PT. Japfa Comfeed Indonesia ، Tbk Hatchery Wonorejo ، ما يصل إلى 160 موظفا. تم جمع البيانات من خلال الاستبيانات والملاحظات ، ثم تم تحليلها باستخدام تقييم نموذج القياس واختبار الفرضيات من خلال SmartPLS 4.0.

تظهر نتائج الدراسة أن أسلوب القيادة وسياسة التعويض وانضباط العمل لها تأثير كبير على أداء الموظفين. يؤكد هذا البحث على أهمية تطبيق أسلوب قيادي ملهم، وسياسات تعويضات عادلة وشفافة، وتعزيز انضباط العمل لزيادة تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم، وبالتالي دعم تحقيق الأهداف التنظيمية المثلى