Penciptaan lingkungan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan: Studi pada PT. PLN Malang

INDONESIA:

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Di dalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting didalam suatu organisasi. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, untuk itu perusahaan harus berusaha menjamin agar faktor yang berkaitan dengan kinerja karyawna dapat dipenuhi secara maksimal, salah satu faktor yang mempengaruhi adalah lingkungan kerja. Kenyamanan lingkungan kerja karyawan dapat memicu karyawan untuk bekerja lebih baik sehingga produktivitas kerja dapat dicapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penciptaan lingkungan kerja yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimanakah kinerja karyawan di PT PLN Malang setelah diberikan penciptaan lingkungan kerja.

Penelitian ini dilakukan di PT PLN Malang dengan menggunakan pendekatan secara kualitatif. Jenis penelitian adalah penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka.

Hasil penelitiannya adalah penciptaan lingkungan kerja yang diberikan kepada karyawan di PT PLN Malang untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara memberikan lingkungan kerja yang baik, fasilitas yang memadai, kebersihan dan juga keamanan kepada karyawannya pada setiap saat sebelum terlambat. Ini semua merupakan salah satu cara agar pekerja merasa nyaman dan betah untuk bekerja walaupun dalan waktu yang cukup lama. Pertumbuhan dan perkembangan suatu perusahaan tidak dapat dilepaskan dari lingkungan sekitarnya. Dengan kata lain lingkungan dapat berpengaruh baik positif maupun negatif terhadap perusahaan. setelah diberikan penciptaan lingkungan kerja maka mereka akan lebih meningkatkan kinerjanya dan lebih memperhatikan kualitas dalam bekerja. Terdapat perbedaan yang sangat signifikan setelah diberikan penciptaan lingkungan kerja, yaitu seperti perubahan pada Subtansi akan kebutuhan mereka bekerja, cara bekerja dan semangat lebih meningkat. Sehingga hal ini dibuktikan dengan kinerja lebih baik dan lebih maksimal dari sebelumnya.

ENGLISH:

Human resource management is part of the organizational management that focuses on human resource elements. The task is to manage the human element MSDM them well so that a satisfied workforce acquired will work. Man in the Organization, is one of the most important elements in an organization. Without the human role though various factors required it has available, the Organization will not run. Because humans and convener of the decisive operations of an organization. Many things can affect the performance of the employee, the company should strive to ensure that factors relating to the performance of the karyawna can be filled to the maximum, one of the factors that influence is the work environment. The convenience of the employee work environment can trigger the employees to work better so that productivity can be achieved to the maximum. This research aims to find out how the creation of a work environment that is given to employees to improve the performance of employees and to find out how is the performance of the employees of PT PLN after the Unfortunate given the creation of a work environment.

This research was conducted at PT PLN Malang by using a qualitative approach. This type of research is research case studies. The technique of collecting data through observation, interview, documentation and study of the literature.

The results of his research is the creation of a work environment that is given to employees of PT PLN Malang to improve the performance of employees, namely by way of providing a good working environment, adequate facilities, hygiene and security to employees at any time before it is too late. All of this is one of the ways that workers feel comfortable and welcome to work although in quite a long time. The growth and development of a company cannot be released from the surrounding environment. In other words the environment can impact both positive and negative to the company. After being given the creation of a work environment then they will further enhance their performance and pay more attention to quality in work. There is a very significant difference after being given the creation of work environments, i.e., such as changes in the Substances of the needs they are working, how it works and the spirit of more increases. So it proved with better performance and more optimally than before.