Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri di Pasuruan

INDONESIA:

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kesejahteraan karyawan yang terdiri dari kesejahteraan langsung dan kesejahteraan tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan. Selain itu juga untuk mengetahui apakah kesejahteraan langsung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, serta untuk mengetahui apakah kesejahteraan tidak langsung berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, dan juga untuk mengetahui aspek manakah yang paling berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri.

Penelitian ini menggunakan metode uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda beserta uji simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan PT Duta Beton Mandiri sebagai objek penelitiannya. Dalam penelitian ini juga dikakukan dengan menyebar angket kepada 55 sampel secara acak. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan :
Y= -0,619 + 0,685 X1 + 0,944 X2 + 0,05

Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa variabel kesejahteraan langsung (X1), dan kesejahteraan tidak langsung (X2), berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Y) secara linear. Selain itu juga, berdasarkan penelitian yang telah dikakukan diperoleh hasil bahwa Berdasarkan uji simultan, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa kesejahteraan karyawan yang terdiri dari kesejahteraan langsung dan kesejahteraan tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, dan juga berdasarkan uji parsial, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa kesejahteraan langsung yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, serta Berdasarkan uji parsial, penelitian ini berhasil membuktikan bahwa kesejahteraan tidak langsung yang diberikan oleh perusahaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan. pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan kesejahteraan tidak langsung menjadi faktor dominan yang mempengaruhi semangat kerja karyawannya. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji indikator dominan sebasar 94,09%.

ENGLISH:

Background This study aimed to determine whether the well-being of employees consisting of well-being direct and indirect welfare provided by the companies jointly affect the morale of employees at PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan. In addition, to determine whether the direct welfare effect on employee morale at PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, as well as to determine whether the indirect welfare effect on employee morale at PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, and also to find out which is the most influential aspect of the dominant employee morale at. Independent Concrete ambassador .

This study uses the classical assumption test and multiple linear regression analysis as well as simultaneous and partial test. This study uses the PT Duta Concrete Self as an object of research. In this study also stiffened by spreading a questionnaire to a random sample of 55. Based on the results of multiple linear regression equation was obtained:
Y = -0.619 + 0.685 X1 + 0.944 X2 + 0.05

From the results of multiple linear regression analysis of the results showed that the direct welfare variable (X1), and indirect welfare (X2), effect on employee morale (Y) in a linear fashion. In addition, based on the research that has been stiffened by the test result that simultaneously, this study was able to prove that the well-being of employees consisting of well-being direct and indirect welfare provided by the companies jointly affect the morale of employees at PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan, and also based on partial test, this study proved that the direct welfare effect given by company jointly to employee morale at. Independent Concrete Ambassador Pasuruan, as well as by the partial test , this study was able to prove that welfare is not directly given by company jointly affect the morale of employees at PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan. Welfare employees PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan indirectly become the dominant factor affecting employee morale. This is evidenced by the test results the dominant indicator of 94.09 % .