Pengaruh islamic leadership terhadap kinerja dimediasi oleh budaya organisasi: Studi kasus pada PT. Pos Indonesia KPRK Kota Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah pengaruh kepemimpinan Islami (Islamic leadership) terhadap kinerja karyawan. Selain itu, peneliti juga menganalisis dan menguji apakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta juga menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan Islami (Islamic leadership) terhadap kinerja yang dimediasi oleh budaya organisasi. Penelitian ini merupakan Penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode dalam pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Sampling Jenuh dimana sampel yang diambil merupakan seluruh jumlah populasi yang ada. Sampel dalam penelitian ini adalah mengambil seluruh jumlah populasi dalam PT. Pos Indonesia KPRK Kota Malang yaitu 110 orang pegawai. Dalam pengambilan data pada penelitian ini menggunakan data kuesioner yang valid dan reliabel, sedangkan dalam menganalisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) diolah dengan paket program komputer, sub-program SPSS (Statistical Program For Social Sciences Windows). Berdasarkan dari hasil analisis data yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan Islami (Islamic leadership) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan budaya organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan Islami (Islamic leadership) terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia KPRK Kota Malang.

ENGLISH:

This study aims to analyze and test whether the influence of Islamic leadership on employee performance. In addition, the researchers also analyzed and tested whether the influence of organizational culture on employee performance, and also analyzed and tested the influence of Islamic leadership on performance mediated by organizational culture. This research is an explanatory research using a quantitative approach. The sampling method used in this study is the Saturated Sampling method where the sample taken is the entire population. The sample in this study is to take the entire population in PT. Pos Indonesia Malang City is 110 employees. In collecting data in this study using valid and reliable questionnaire data, while in analyzing data using Path Analysis processed with a computer program package, the SPSS (Statistical Program For Social Sciences Windows) sub-program. Based on the results of the analysis of the data obtained, it can be concluded that Islamic leadership has a significant positive effect on employee performance. Organizational culture has a significant positive effect on employee performance. And organizational culture mediates the influence of Islamic leadership on the performance of PT. Pos Indonesia Malang City.