Hubungan pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Fortuna Industri Plastic Pasuruan

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu modal dalam sistem operasi perusahaan dan memegang peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan harus memberikan motivasi yang baik kepada seluruh karyawannya agar dapat mencapai prestasi kerja dan meningkatkan produktivitas. Maka dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya melalui adanya pengalaman kerja dan produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. supaya bisa bekerja sesuai dengan pengarahan yang diberikan sehingga para karyawan dapat saling bekerjasama dan mampu mencapai hasil maksimal.

Penelitian ini dilakukan di perusahaan fortuna industry plastic Pasuruan dengan tujuan untuk mengetahui pengalaman kerja dan tingkat produktivitas kerja karyawan, agar berpengaruh pada perusahaan antara pengalaman kerja dengan tingkat produktivitas kerja karyawan di perusahaan fortuna industry plastic Pasuruan. Metode pengumpulan datanya menggunakan metode angket, wawancara dan observasi. Angket penelitian terdiri dari dua angket yaitu angket pengalaman kerja dan produktivitas kerja, masing terdiri dari 24 item. Tehnik analisa yang digunakan adalah analisa product moment.

Berdasarkan analisa penelitian didapatkan hasil sebagai berikut: Sebagian besar karyawan perusahaan fortuna industry plastic Pasuruan mempunyai tingkat pengalaman kerja yang sedang. Ini ditunjukkan dengan skor sebesar 66.67% dengan jumlah frekuensi 40 karyawan, dan yang memiliki pengalaman kerja tinggi sebesar 26.67% dengan jumlah frekuensi 16 karyawan, sedangkan yang memiliki tingkat disiplin kerja rendah sebesar 6.66% dengan jumlah frekuensi 4 karyawan. Sebagian besar karyawan di perusahaan fortuna industry plastic Pasuruan mempunyai tingkat produktivitas kerja pada tingkat yang sedang yang ditunjukkan dengan nilai sebesar 61.67% dengan jumlah frekuensi 37 karyawan, dan yang memiliki tingkat produktivitas kerja yang tinggi sebesar 25% dengan jumlah frekuensi 15 karyawan, sedangkan yang memiliki tingkat produktivitas kerja yang rendah sebesar 13.33% dengan jumlah frekuensi 8 karyawan. Selain itu, dapat diketahui bahwa dalam penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengalaman kerja dengan produktivitas kerja karyawan di perusahaan fortuna industry plastic Pasuruan.

ENGLISH:

Human Resources is one of the company's capital in the operating system and the most important role in achieving the company's goals. To achieve this, the company should provide a good motivation to all employees in order to achieve performance and increase productivity. So in the success of a company in achieving its goals through the work experience and high work productivity that support the success of the company. to be able to work in accordance with the direction given so that employees can work together and achieve maximum results.

The research was conducted at the company fortuna Pasuruan plastic industry in order to determine the level of work experience and employee productivity, so that the effect on the company's experience of working with the level of productivity of employees in the company fortuna Pasuruan plastic industry. Methods for collecting data using questionnaires, interviews and observations. Questionnaire consisted of two questionnaires are questionnaires work experience and productivity, each consisting of 24 items. Analysis technique used is the product moment analysis.

Based on the analysis of the study found the following results: Most of the employees of the company fortuna Pasuruan plastic industry has a medium level of work experience. This is indicated by a score of 66.67% with a frequency of 40 the number of employees, and who has experience working with a high of 26.67% number of frequency 16 employees, while those with low levels of labor discipline at 6.66% by the number of frequency of 4 employees.

Most of the employees in the company fortuna Pasuruan plastic industry have a higher labor productivity levels are indicated with a value of 61.67% with a frequency of 37 the number of employees, and who have a high level of labor productivity by 25% with the number of frequency of 15 employees, while having a low level of labor productivity of 13:33% by the number of frequency of 8 employees. Moreover, it is known that in this study there was a significant positive correlation between work experience with the productivity of employees in the company fortuna Pasuruan plastic industry.