Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Duta Beton Mandiri Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan

INDONESIA:

Motivasi dapat berasal dari dalam diri maupun luar diri seseorang, sesuai dengan teoti yang dikembangkan oleh Herzberg yaitu motivasi ada dua faktor, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Dari latar belakang seperti itu maka penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Beton Mandiri Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan.

Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan sampling accidental dengan populasinya adalah seluruh karyawan PT. Duta Beton Mandiri. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dengan menggunakan skala likert, dokumentasi dan wawancara. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji simultan, dan uji parsial.

Dari hasil penelitian menunjukkan pengaruh secara bersama-sama antara variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari hasil uji-F sebesar 20,518. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji-T sebesar 2,602, begitu juga dengan motivasi ekstrinsik juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji-T sebesar 5,428. Sedangkan untuk variabel yang dominan adalah variabel motivasi ekstrinsik dengan kontribusi sebesar 53,5 %.

ENGLISH:

Motivation can come from inside or outside of somebody, according to the theory that is developed by Herzberg about motivation that there are two factors, namely the motivational factor and hygiene factor. The purpose of this study was to determine whether there was influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance. From this background, this research was done with the title "Motivation Effect on Employee Performance of PT. Duta Beton Mandiri Purwosari Pasuruan"

This study used data collection techniques that using accidental samplingwith the population were all employees of PT. DutaBetonMandiri. Data collection techniques used in this study was a questionnaire using a Likert scale, documentation and interviews. Data were analyzed with using validity, reliability test, multiple linear regression, simultaneous test and partial test.

The results showed the effect of variable intrinsic motivation and extrinsic motivation toward employee performance that was shown from the results of F-test of 20.518. Intrinsic motivation affectedto the employees performance with T-test results of 2,602, as well as extrinsic motivation also affected the performance of employees with T-test result of 5.428. As for the dominant variable was a variable extrinsic motivation with a contribution of 53.5%.