Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dimediasi oleh absenteeism dengan sistem kerja shift sebagai variabel moderasi: Studi pada PT. Easterntex Pasuruan

INDONESIA:

Industri manufaktur tekstil menuntut proses produksi berlangsung secara berkelanjutan selama 24 jam sehingga penerapan sistem kerja Shift menjadi kebutuhan strategis dalam menjaga stabilitas operasional. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan Absenteeism sebagai variabel mediasi dan sistem kerja Shift sebagai variabel moderasi. Ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi diduga memicu perilaku penarikan diri (withdrawal behavior), sehingga penelitian ini menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel dalam konteks kerja bergilir.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory terhadap 250 responden yang dipilih dari 669 karyawan Shift melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Absenteeism dan Turnover Intention, di mana Absenteeism memediasi hubungan tersebut, sementara sistem kerja Shift khususnya Shift malam memperkuat pengaruhnya. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan Work-Life Balance dan pengelolaan Shift yang adaptif untuk menekan tingkat ketidakhadiran dan niat keluar karyawan.

ENGLISH:

The textile manufacturing industry requires a continuous 24-hour production process, making the implementation of a shift work system a strategic necessity in maintaining operational stability. This study aims to analyze the effect of work-life balance on turnover intention with absenteeism as a mediating variable and shift work as a moderating variable. An imbalance between work demands and personal life is thought to trigger withdrawal behavior, so this study examines the direct and indirect relationships between variables in the context of shift work.
The study uses a quantitative approach with an explanatory design on 250 respondents selected from 669 shift employees using the Slovin formula and simple random sampling technique. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using Partial Least Square (PLS). The results show that work-life balance has a significant effect on absenteeism and turnover intention, with absenteeism mediating the relationship, while the shift work system, especially night shifts, strengthens this effect. These findings emphasize the importance of improving work-life balance and adaptive shift management to reduce employee absenteeism and turnover intention.

ARABIC:

تتطلب صناعة النسيج عملية إنتاج مستمرة على مدار 24 ساعة، مما يجعل تطبيق نظام العمل بنظام الورديات ضرورة استراتيجية للحفاظ على استقرار العمليات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التوازن بين العمل والحياة الشخصية على نية ترك العمل، مع اعتبار التغيب عن العمل متغيرًا وسيطًا والعمل بنظام الورديات متغيرًا معتدلًا. يُعتقد أن عدم التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية يؤدي إلى سلوك الانسحاب، لذا تبحث هذه الدراسة العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين المتغيرات في سياق العمل بنظام الورديات.
تستخدم الدراسة نهجًا كميًا مع تصميم تفسيري على 250 مستجيبًا تم اختيارهم من 669 موظفًا يعملون بنظام الورديات باستخدام صيغة سلوفين وتقنية العينات العشوائية البسيطة. تم جمع البيانات من خلال استبيان مقياس ليكرت وتحليلها باستخدام أقل مربع جزئي (PLS). تظهر النتائج أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية له تأثير كبير على التغيب عن العمل والنية في ترك العمل، مع التغيب عن العمل كمتغير وسيط في العلاقة، في حين أن نظام العمل بنظام الورديات، وخاصة الورديات الليلية، يعزز هذا التأثير. تؤكد هذه النتائج على أهمية تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية وإدارة الورديات بشكل مرن لتقليل التغيب عن العمل والنية في ترك العمل.