Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelayaran Agung Samudra

INDONESIA :

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelayaran Agung Samudra. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pelayaran Agung Samudra yang berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling, dengan mempertimbangkan perbedaan lokasi dan jabatan kerja, sehingga seluruh populasi dijadikan responden.

Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan loyalitas karyawan dalam industri pelayaran memerlukan pengelolaan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara berkelanjutan, khususnya bagi karyawan lapangan di area pelabuhan.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of work motivation and work environment on employee loyalty at PT. Pelayaran Agung Samudra. The study employed a quantitative approach with an explanatory research design. The population consisted of all employees of PT. Pelayaran Agung Samudra, totaling 70 employees. The sampling technique used was proportionate stratified random sampling, considering differences in work location and job position, so that all members of the population were included as respondents.

Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data were analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS, including validity and reliability tests, classical assumption tests, partial tests (t-test), and simultaneous tests (F-test). The results indicate that work motivation and work environment each have a positive and significant effect on employee loyalty. Simultaneously, both variables significantly influence employee loyalty.

These findings suggest that improving employee loyalty in the shipping industry requires continuous management of work motivation and the work environment, particularly for field employees working in port areas

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الدافعية للعمل وبيئة العمل على ولاء الموظفين في شركة PT. Pelayaran Agung Samudra. استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي بنوع البحث التفسيري. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع موظفي الشركة والبالغ عددهم 70 موظفًا. أما أسلوب اختيار العينة فقد تم باستخدام العينة الطبقية العشوائية المتناسبة مع مراعاة اختلاف مواقع العمل والمناصب الوظيفية، بحيث شملت العينة جميع أفراد المجتمع البحثي.

تم جمع البيانات من خلال استبيانات باستخدام مقياس ليكرت، ثم تم تحليلها باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد بمساعدة برنامج SPSS، والذي شمل اختبار الصدق والثبات، واختبارات الفروض الكلاسيكية، والاختبار الجزئي (اختبار t)، والاختبار المتزامن (اختبار F). وأظهرت نتائج الدراسة أن الدافعية للعمل تؤثر تأثيرًا إيجابيًا ومعنويًا على ولاء الموظفين، كما أن بيئة العمل لها تأثير إيجابي ومعنوي على ولاء الموظفين. وبصورة متزامنة، ثبت أن الدافعية للعمل وبيئة العمل تؤثران بشكل معنوي على ولاء الموظفين.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن تحسين ولاء الموظفين في صناعة الشحن يتطلب إدارة مستمرة للدافعية للعمل وبيئة العمل، لا سيما بالنسبة للموظفين الميدانيين العاملين في مناطق الموانئ.