Peran pemediasian kepuasan kerja pada pengaruh fleksibilitas kerja dan ocbip terhadap kinerja pada PT. Turen Indah Group

ABSTRAK

Karena sumber daya modal bukan satu-satunya faktor yang memengaruhi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia yang optimal sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif. Dengan menggunakan kerangka konseptual untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menyelidiki peran mediasi kepuasan kerja terhadap pengaruh fleksibilitas kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi perspektif Islam (OCBIP) terhadap kinerja karyawan.

Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dan sekunder digunakan untuk penelitian ini. Sebuah kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Pada penelitian ini, skala Likert digunakan untuk pengukuran. Sebuah sampel berjumlah 153 individu. Analisis data penelitian ini dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Metode analisis menggunakan PLS, dan software Smart-PLS 4.1 digunakan untuk melakukannya.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan OCBIP memiliki hubungan dengan kinerja dan kepuasan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan OCBIP juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Mengenai peran mediasi, penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh OCBIP terhadap kinerja, tetapi kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja. Studi ini melihat peran fleksibilitas kerja, perspektif OCB Islam, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja di PT. Turen Indah Group sebagai kontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia.

ABSTRACT

Since capital resources are not the only factor influencing the success of an organization or company, optimal human resource management is essential to achieve organizational goals efficiently and effectively. Using a conceptual framework for hypothesis testing, this study investigates the mediating role of job satisfaction on the effect of work flexibility and organizational citizenship behavior Islamic perspective (OCBIP) on employee performance.

This study utilizes a quantitative approach. Primary and secondary data were used for this study. A questionnaire was used to collect data. In this study, Likert scale was used for measurement. A sample size of 153 individuals was used. Data analysis for this study was conducted using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The analysis method used PLS, and Smart-PLS 4.1 software was used to do so.

The results of this study indicate that work flexibility and OCBIP have a relationship with performance and employee satisfaction as a mediating variable. This study also shows that work flexibility has a positive and significant effect on performance, and OCBIP also has a positive and significant effect on performance. Regarding the role of mediation, the study found that job satisfaction can mediate the effect of OCBIP on performance, but job satisfaction cannot mediate the effect of work flexibility on performance. This study looks at the role of work flexibility, Islamic OCB perspective, employee performance, and job satisfaction at PT. Turen Indah Group as a contribution to the human resource management literature.

مستخلص البحث

لا يعتمد نجاح الشركة أو المؤسسة على الموارد الرأسمالية فحسب، بل يتأثر أيضًا بالموارد البشرية المتاحة في الشركة. فلا يمكن إنتاج جميع المواد الخام والتكنولوجيا بدون الأنشطة التشغيلية البشرية. ولذلك، يجب إدارة الموارد البشرية في كيانات الأعمال على النحو الأمثل لتمكين الشركة من تحقيق أهدافها بفعالية وكفاءة. أُجريت هذه الدراسة لاستكشاف مدى إلحاح الدور الوسيط للرضا الوظيفي على تأثير مرونة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية من المنظور الإسلامي على أداء الموظفين باستخدام إطار مفاهيمي لاختبار الفرضية

يستخدم هذا البحث أسلوب المنهج الكمي. وكانت بيانات البحث المستخدمة هي البيانات الأولية والثانوية. أدوات جمع البيانات في شكل مقابلات واستبيانات. يستخدم مقياس القياس في هذه الدراسة مقياس ليكرت. العينة مأخوذة من مجموعة مكونة من 153 موظفًا في مجموعة بي تي تورين إنداه. ويستخدم تحليل بيانات هذا البحث نمذجة المعادلات الهيكلية - المربع الصغير الجزئي (SEM-PLS). استخدمت تقنية تحليل البيانات في هذه الدراسة تقنية المربع الصغير الجزئي بمساعدة برنامج Smart-PLS 4.1.

وتكشف نتائج هذه الدراسة عن وجود علاقة ارتباط في تأثير مرونة العمل ومرونة العمل على أداء الموظفين مع وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط. وتظهر النتائج أن مرونة العمل لها تأثير إيجابي وهام على الأداء. كما تُظهر النتائج أيضًا أن مرونة العمل والرضا الوظيفي والرضا الوظيفي للموظفين له تأثير إيجابي وهام على الأداء. وفي دور الوساطة، أظهرت النتائج أن الرضا الوظيفي كان قادرًا على التوسط في تأثير مرونة العمل على الأداء. ومع ذلك، فإن الرضا الوظيفي غير قادر على التوسط في تأثير مرونة العمل على الأداء. ويساهم هذا البحث في أدبيات إدارة الموارد البشرية التي تغطي مرونة العمل، والرضا الوظيفي عن الأداء الوظيفي، وأداء الموظفين، والرضا الوظيفي الوسيط