Pengaruh masa kerja, upah, dan usia terhadap produktivitas karyawan di Pabrik Rokok SKT PR. Alfi Putra Trenggalek tahun 2023

ABSTRAK

Sumber Daya Manusia merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan, untuk tercapainya tujuan dan berjalannya proses tersebut, Sumber Daya Manusia menjadi penanggung jawab utama tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang terus berusaha meningkatkan produktivitas dengan memilki sumberdaya yang berkompeten, karena peningkatan produktivitas perusahaan adalah inti untuk memajukan perusahaan.

Peningkatan produktivitas perusahaan dapat terjadi apabila perusahaan dapat menyediakan sumber daya manusia yang berkompeten dan terlatih karena hal itu dapat menyelesaikan dan dapat mengefisiensi dalam menyelesaikan pekerjaan dan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, serta penyediaan sitem pembayaran yang adil dan menarik juga dapat meningkatkan motivasi kerja dan komitmen pekerja terhadap perusahaan.

Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak Statistical Program for Social Science (SPSS), intrumen pengupulan data adalah kuesioner. Kuesioner diukur dengan skala likert. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 56 responden, yaitu karyawan bagian giling dan packing PR Alfi Putra Trenggalek.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas, upah berpengaruh produktivitas, usia berpengaruh terhadap produktivitas, dan secara simultan variabel masa kerja, upah dan usia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas.

ABSTRACT

Human Resources are a very important asset for the company, to achieve goals and run the process, Human Resources is the main person responsible for achieving the company's goals. A good company is a company that continues to strive to increase productivity by having competent resources, because increasing company productivity is the core of advancing the company.

Increased company productivity can occur if the company can provide competent and trained human resources because this can complete and be efficient in completing work and can increase company productivity, as well as providing a fair and attractive payment system can also increase work motivation and employee commitment to company.

This research uses quantitative research. This research uses Statistical Program for Social Science (SPSS) software, the data collection instrument is a questionnaire. The questionnaire is measured using a Likert scale. This research has as many samples as 56 respondents, namely employees of the milling and packing section of PR Alfi Putra Trenggalek.
The results of this study show that length of service has an effect on productivity, wages have an effect on productivity, age has an effect on productivity, and simultaneously the variables of work period, wages and age have a significant effect on productivity.

مستخلص البحث

تعتبر الموارد البشرية أحد الأصول المهمة جدًا للشركة، ولتحقيق الأهداف وإدارة العملية، فإن الموارد البشرية هي الشخص الرئيسي المسؤول عن تحقيق أهداف الشركة. الشركة الجيدة هي الشركة التي تستمر في محاولة زيادة الإنتاجية من خلال امتلاك الموارد المختصة، لأن زيادة إنتاجية الشركة هو جوهر تقدم الشركة.

يمكن أن تحدث زيادة إنتاجية الشركة إذا تمكنت الشركة من توفير موارد بشرية مختصة ومدربة لأن ذلك يمكن أن يكتمل ويكون فعالاً في إنجاز العمل ويمكن أن يزيد من إنتاجية الشركة، كما أن توفير نظام دفع عادل وجذاب يمكن أن يزيد أيضًا من تحفيز العمل والتزام الموظفين تجاه شركة.

يستخدم هذا البحث البحث الكمي. يستخدم هذا البحث البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وأداة جمع البيانات هي الاستبيان. ويتم قياس الاستبيان باستخدام مقياس ليكرت. يحتوي هذا البحث على عدة نماذج وهي 56 مشاركًا، وهم موظفو قسم الطحن والتعبئة في شركة شركة السجائر ألفي بوترا ترينجاليك.

وأظهرت نتائج هذا البحث أن مدة الخدمة لها تأثير على الإنتاجية، والأجور لها تأثير على الإنتاجية، والعمر له تأثير على الإنتاجية، وفي الوقت نفسه فإن متغيرات مدة العمل والأجور والعمر لها تأثير كبير على الإنتاجية.