Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena SDM merupakan faktor penentuan dan pencapaian tujuan yang efektif dan efisien. Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan (ability), tingkat usaha yang dicurahkan dan motivasi (motivation). Pada dasarnya manusia atau seseorang yang berada pada kehidupan organisasi berusaha untuk menentukan dan membentuk suatu rancangan aktivitas semua pihak, agar menjalankan aktivitas tidak berbenturan dengan berbagai sikap dan perilaku masing-masing individu. Sesuatu yang dimaksud itu adalah budaya dimana individu berada, seperti kepercayaan, nilai, anggapan, harapan dan sebagainya.

Tujuan penelitian adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja. 2) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 79 sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakuka dengan menyebaran kuesioner secara online, kepada pegawai FEB UNISMA. Teknik analisis data menggunakan SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma. Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Dam Bisnis Unisma. Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Dan Binis Unisma.

ABSTRACT

Human resources are one of the key factors for getting the best performance, because HR is a factor in determining and achieving goals effectively and efficiently. Employee performance is the work result achieved by an employee in carrying out tasks in accordance with the responsibilities given to him. Factors that influence performance are ability, the level of effort devoted and motivation. Basically, humans or someone who is in organizational life tries to determine and form a plan for the activities of all parties, so that carrying out activities does not clash with the various attitudes and behavior of each individual. The thing in question is the culture in which the individual resides, such as beliefs, values, assumptions, hopes and so on.

The research objectives are 1) To determine the influence of Organizational Culture on performance. 2) To determine the effect of work motivation on performance. 3) To determine the influence of Organizational Culture and Work Motivation on performance. This research method uses a quantitative approach. The sample used in this research was 79 samples using saturated sampling techniques. Data collection was carried out by distributing questionnaires online to FEB UNISMA employees. Data analysis techniques use SPSS.

The research results show that organizational culture and work motivation influence the performance of employees at the Unisma Faculty of Economics and Business. Organizational culture influences the performance of Unisma Faculty of Economics and Business employees. Work Motivation influences the Performance of Unisma Faculty of Economics and Business Employees.

مستخلص البحث

تعتبر الموارد البشرية أحد العوامل الأساسية للحصول على أفضل أداء، لأن الموارد البشرية عامل في تحديد الأهداف وتحقيقها بفعالية وكفاءة. أداء الموظف هو نتيجة العمل التي يحققها الموظف في تنفيذ المهام وفقا للمسؤوليات الموكلة إليه. العوامل التي تؤثر على الأداء هي القدرة ومستوى الجهد المبذول والتحفيز. في الأساس، يحاول الإنسان أو أي شخص في الحياة التنظيمية تحديد وتشكيل خطة لأنشطة جميع الأطراف، بحيث لا يتعارض القيام بالأنشطة مع المواقف والسلوكيات المختلفة لكل فرد. فالمسألة هي الثقافة التي يقيم فيها الفرد، مثل المعتقدات والقيم والافتراضات والآمال ونحو ذلك.

أهداف البحث هي ١) تحديد تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء. ٢) التعرف على تأثير دافعية العمل على الأداء. ٣) التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية وتحفيز العمل على الأداء. يستخدم أسلوب البحث هذا النهج الكمي. وكانت العينة المستخدمة في هذا البحث ٨٩ عينة باستخدام تقنيات أخذ العينات المشبعة. تم جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات عبر الإنترنت على موظفي FEB UNISMA. تستخدم تقنيات تحليل البيانات برنامج SPSS.

تظهر نتائج البحث أن الثقافة التنظيمية ودوافع العمل تؤثر على أداء الموظفين في كلية الاقتصاد والأعمال بجامعة Unisma. تؤثر الثقافة التنظيمية على أداء موظفي كلية الاقتصاد والأعمال بجامعة Unisma. يؤثر دافع العمل على أداء كلية الاقتصاد وموظفي الأعمال بجامعة Unisma.