Pengaruh work-life balance dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi: Studi kasus pada Inspektorat Daerah Kota Malang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui pengaruh work-life balance dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi (studi kasus pada Inspektorat Daerah Kota Malang). Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data dianalisis menggunakan Partial Last Square (PLS) dan software SmartPLS 4.0. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 52 pegawai yang terdiri dari 42 pegawai berstatus PNS dan 5 pegawai berstatus Non-pns.

Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai; 4) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 6) Komitmen organisasi mampu memediasi hubungan work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai; 7) Komitmen organisasi mampu memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.

ABSTRACT

This study aims to examine, analyze, and determine the influence of work-life balance and work discipline on employee job satisfaction, mediated by organizational commitment (a case study at the Regional Inspectorate of Malang City). The type of research used is quantitative with an explanatory research approach. The data were analyzed using Partial Least Squares (PLS) and SmartPLS 4.0 software. The sampling technique used is saturated sampling with a total sample of 52 employees, consisting of 42 civil servants and 5 non-civil servants.

The findings of this study reveal that: 1) Work-life balance does not have a significant effect on employee job satisfaction; 2) Work discipline has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 4) Work-life balance has a positive and significant effect on organizational commitment; 5) Work discipline has a positive and significant effect on organizational commitment; 6) Organizational commitment is able to mediate the relationship between work-life balance and employee job satisfaction; 7) Organizational commitment is able to mediate the relationship between work discipline and employee job satisfaction.
 
مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل ومعرفة تأثير التوازن بين العمل والحياة والانضباط الوظيفي على رضا الموظفين عن العمل بوساطة الالتزام التنظيمي (دراسة حالة على دائرة التفتيش الإقليمية لمدينة مالانغ). نوع البحث المستخدم هو الكمي مع نهج البحث التوضيحي. تم تحليل البيانات باستخدام تقنية المربعات الصغرى الجزئية (PLS) وبرنامج SmartPLS 4.0. تم استخدام تقنية أخذ العينات المشبعة مع إجمالي عينة بلغ 52 موظفاً، تتكون من 42 موظفاً حكومياً و5 موظفين غير حكوميين.

كشفت نتائج هذه الدراسة أن: 1) التوازن بين العمل والحياة ليس له تأثير كبير على رضا الموظفين عن العمل؛ الانضباط الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على رضا الموظفين عن العمل؛ 3) الالتزام التنظيمي له تأثير إيجابي وكبير على رضا الموظفين عن العمل؛ 4) التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي وكبير على الالتزام التنظيمي؛ 5) الانضباط الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على الالتزام التنظيمي؛ 6) الالتزام التنظيمي قادر على التوسط في العلاقة بين التوازن بين العمل والحياة ورضا الموظفين عن العمل؛ 7) الالتزام التنظيمي قادر على التوسط في العلاقة بين الانضباط الوظيفي ورضا الموظفين عن العمل