Pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja dengan self-efficacy sebagai variabel intervening pada karyawan generasi Z di Kota Malang

ABSTRAK:

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang meningkatkan produktivitas kerja karyawan Generasi Z, dengan fokus pada kompetensi digital dan Self-efficacy. Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja dengan Self-efficacy sebagai variabel mediasi. Hasilnya diharapkan memberikan kontribusi pada pengembangan manajemen sumber daya manusia dan memberikan masukan bagi lembaga yang mempekerjakan karyawan Generasi Z.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dilakukan di Kota Malang pada pekerja generasi Z. Sampel sebanyak 100 orang diambil menggunakan purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis dengan Partial Least Square. Uji instrumen meliputi validitas konvergen, validitas diskriminan, composite reliability, dan Cronbach''s alpha.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Digital berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi Self-efficacy. Peningkatan kompetensi digital dan Self-efficacy penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Generasi Z di Malang. Selain itu, interaksi antara kompetensi digital, Self-efficacy, stres kerja, dan persepsi dukungan organisasi juga mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi digital meningkatkan produktivitas kerja karyawan Generasi Z di Malang, baik langsung maupun melalui Self-efficacy. Karyawan disarankan untuk terus mengembangkan kompetensi digital dan Self-efficacy. Penelitian selanjutnya disarankan melibatkan sampel lebih beragam, mempertimbangkan generasi lain, menggunakan metodologi mendalam, menambah variabel, serta melakukan validasi dan replikasi studi.

ABSTRACT:

This research aims to identify factors that increase the work productivity of Generation Z employees, with a focus on digital competence and Self-efficacy. This research examines the effect of digital competence on work productivity with Self-efficacy as a mediating variable. The results are expected to contribute to the development of human resource management and provide input for institutions that employ Generation Z employees.

This research used quantitative methods with a descriptive approach, conducted in Malang City among Generation Z workers. A sample of 100 people was taken using purposive sampling. Primary data was collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Square. Instrument tests include convergent validity, discriminant validity, composite reliability, and Cronbach's alpha.

The research results show that Digital Competence has a positive effect on Work Productivity, both directly and through the mediation of Self-efficacy. Increasing digital competence and Self-efficacy is important to increase the work productivity of Generation Z employees in Malang. In addition, the interaction between digital competence, Self-efficacy, work stress, and perceptions of organizational support also influences work productivity. This research concludes that digital competence increases the work productivity of Generation Z employees in Malang, both directly and through Self-efficacy. Employees are advised to continue developing digital competence and Self-efficacy. It is recommended that further research involve more diverse samples, consider other generations, use in-depth methodology, add variables, and carry out validation and replication studies.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى تحديد العوامل التي تزيد من إنتاجية العمل لدى موظفي الجيل Z، مع التركيز على الكفاءة الرقمية والكفاءة الذاتية. يتناول هذا البحث تأثير الكفاءة الرقمية على إنتاجية العمل مع الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط. ومن المتوقع أن تساهم النتائج في تطوير إدارة الموارد البشرية وتوفير مدخلات للمؤسسات التي توظف موظفي الجيل Z.

استخدم هذا البحث أساليب كمية مع منهج وصفي، تم إجراؤه في مدينة مالانج بين العاملين في الجيل Z. وتم أخذ عينة من 100 شخص باستخدام أخذ العينات الهادفة. تم جمع البيانات الأولية من خلال الاستبيانات وتحليلها باستخدام المربع الجزئي الأصغر. وتشمل اختبارات الأداة: الصلاحية المتقاربة، والصلاحية التمييزية، والموثوقية المركبة، وألفا كرونباخ.

تظهر نتائج البحث أن الكفاءة الرقمية لها تأثير إيجابي على إنتاجية العمل، سواء بشكل مباشر أو من خلال الكفاءة الذاتية. تعد زيادة الكفاءة الرقمية والكفاءة الذاتية أمرًا مهمًا لزيادة إنتاجية العمل لموظفي الجيل Z في مالانج. بالإضافة إلى ذلك، فإن التفاعل بين الكفاءة الرقمية والكفاءة الذاتية وضغوط العمل وتصورات الدعم التنظيمي يؤثر أيضًا على إنتاجية العمل. يخلص هذا البحث إلى أن الكفاءة الرقمية تزيد من إنتاجية العمل لموظفي الجيل Z في مالانج، سواء بشكل مباشر أو من خلال الكفاءة الذاتية. يُنصح الموظفون بمواصلة تطوير الكفاءة الرقمية والكفاءة الذاتية. من المستحسن أن تشمل الأبحاث الإضافية عينات أكثر تنوعًا، والنظر في الأجيال الأخرى، واستخدام منهجية متعمقة، وإضافة المتغيرات، وإجراء دراسات التحقق من الصحة والتكرار.