Pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun

ABSTRAK

Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks bisnis, mengakui bahwa SDM merupakan aset paling berharga bagi perusahaan. Fokus manajemen SDM adalah mengelola sumber daya manusia sebagai individu yang berkontribusi bukan hanya sebagai mesin, melainkan sebagai elemen kunci dalam kesuksesan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan salah satunya adalah kinerja karyawan. Job description dan job specification yang jelas dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dan pendekatan kuantitaf. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 86 responden dengan teknik proportionate random sampling. Data diolah menggunakan SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, job description dan job specification berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, job description dan job specification berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan job description dan job specification yang jelas agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

ABSTRACT

Human Resources (HR) in a business context, recognises that HR is the most valuable asset for the company. The focus of HR management is managing human resources as individuals who contribute not only as machines, but as key elements in organisational success. This study aims to analyse the effect of job description and job specification on employee performance. Human resources are an important asset for companies in achieving organisational goals. One of the factors that influence the success of the company is employee performance. A clear job description and job specification can help employees improve their performance. Translated with DeepL.com (free version).

This research is an explanatory research and quantitative approach. Data collection was carried out through distributing questionnaires to 86 respondents with proportionate random sampling technique. The data was processed using SPSS 25.

The results showed that partially, job description and job specification have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, job description and job specification have a significant effect on employee performance. Companies need to pay attention to clear job descriptions and job specifications in order to improve employee performance in achieving organisational goals.

الملخص العربي

الموارد البشرية (الموارد البشرية) في سياق الأعمال، تدرك أن الموارد البشرية هي الأصول الأكثر قيمة للشركة. تركز إدارة الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية كأفراد يساهمون ليس فقط كآلات، ولكن كعناصر أساسية في نجاح المنظمة. يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير الأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية على أداء الموظف. تعتبر الموارد البشرية أحد الأصول الهامة للشركة في تحقيق الأهداف .التنظيمية. أحد العوامل التي تؤثر على نجاح الشركة هو أداء الموظفين. يمكن أن تساعد الأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية الواضحة الموظفين على تحسين أدائهم

هذا البحث هو بحث تفسيري ومنهج كمي. تم جمع البيانات عن طريق توزيع استبيانات على ستة وثمانين مستجيباً باستخدام تقنية أخذ العينات العشوائية المتناسبة. تمت معالجة البيانات باستخدام SPSS 25.

أظهرت نتائج البحث أن الأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية لها تأثير إيجابي وكبير بشكل جزئي على أداء الموظف. وفي الوقت نفسه، فإن الأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية لها تأثير كبير على أداء الموظف. تحتاج الشركات إلى الاهتمام بالأوصاف الوظيفية والمواصفات الوظيفية الواضحة من أجل تحسين أداء الموظفين في تحقيق الأهداف التنظيمية.