Faktor-faktor yang mempengaruhi egosentrisme antara pegawai di PDAM Kabupaten Malang

INDONESIA:

Dalam suatu perusahaan sering ditemui pegawai yang memiliki sifat egosentris sehingga sering terjadi kesenjangan dalam hubungan sosial yang mengakibatkan kurangnya kepedulian antar pegawai dan sering terjadi pelanggaran. Oleh karena itu peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa apa saja yang mempengaruhi egosentrisme antar pegawai, untuk mengetahui kondisi egosentrisme antar pegawai, serta untuk mengetahui problem apa sajakah yang sering dihadapi oleh para pegawai terkait egosentrisme.

Penelitian ini dilakukan di PDAM Kabupaten Malang selama 2 bulan yaitu mulai tanggal 20 Januari 2014 sampai 20 Maret 2014. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif kualitatif sedangkan pengumpulan data yang digunakan yaitu metode wawancara semi terstuktur, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan mewawancarai 10 orang pegawai PDAM yang dipilih secara random.

Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, faktor-faktor yang mempengaruhi egosentrisme antar pegawai antara lain faktor perspektif (sudut pandang persepsi subyek), faktor kepribadian (otoriter, ekstrovert, kebiasaan), faktor merasa superior (latar belakang pendidikan dan merasa paling benar), faktor kecemburuan sosial, faktor adanya motif keinginan, dan faktor gaji atau faktor kesejahteraan yang dapat menyebabkan kurang adanya kepedulian terhadap pekerjaan.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 7 dari 10 subyek mempunyai sifat egosentris karena faktor perspektif sudut pandang persepsi subyek dan perbedaan pendapat. Selain itu 6 dari 10 subyek memiliki sifat egosentrisme karena yaitu adanya faktor kepribadian subyek yang otoriter terhadap sesama teman dan memiliki kebiasaan yang kurang baik. Urutan faktor egosentrisme pegawai yaitu merasa superior, kecemburuan sosial, adanya motif keinginan. Saran yang dapat diberikan yaitu PDAM Kabupaten Malang diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan, menerapkan aturan yang sudah ada dan menumbuhkan rasa kepedulian. Bagi jurusan diharapkan dapat berkontribusi dengan mahasiswa dalam melakukan penelitian untuk menunjang proses penyelesaian penelitian. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian yang sudah ada yang lebih mendalam seperti aspek-aspek kepribadian perindividu.

ENGLISH:

This research was held in Local Water Company of Malang District from 20th January 2014 until 20th March 2014. The purpose of this research were to determine the factors that influence egocentrism among employees, to determine the egocentrism condition among employees, and to determine the problems that faced by the employees connected to egocentrism. This research used descriptive qualitative research method. Collecting data in this research was by using semi-structured interviews, observation, and documentation. Subject used in this research was the employees in Local Water Company of total 10 people picked randomly.

Based on the research results obtained, the factors affected egocentrism among employees, among others, perspective factors (the viewpoint of the subject's perception), personality factors (authoritarian, extrovert, habit), feeling superior factor (educational background and self-righteous), social jealousy factor, motive desire factor, and payroll factor or welfare factors that could lead to lack of concern for the employment.

The conclusion of this research was 7 out of 10 subjects had egocentric perspective because of the subject's perception standpoint and dissent, the second was that 6 of 10 subjects had egocentrism because of the bad habits. The sequence of egocentrism factors were felt superior, jealousy, and desire motive. Advice could be given by researchers that Local Water Company of Malang District was expected to improve discipline, apply the existing rules and develop a sense of awareness and sense of belonging to nature maturity against the employee and the company.