Pengaruh job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening

INDONESIA:

Job satisfaction dan job insecurity merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi turnover intention. Job satisfaction dan job insecurity dapat mempengaruhi turnover intention secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention, job insecurity terhadap turnover intention, job satisfaction terhadap komitmen organisasi, job insecurity terhadap komitmen organisasi serta pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention.

Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan model penelitian penelitian deskriptif. Objek penelitian yaitu Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia dengan sampel 115 karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan non probability sampling dengan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik path analysis serta menggunakan software SmartPLS sebagai alat untuk menguji hipotesis. Variabel pada penelitian ini adalah job satisfaction, job insecurity, turnover intention, dan komitmen organisasi.

Penelitian ini menemukan hasil bahwa job satisfaction memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, job insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh dalam memediasi job satisfaction dan job insecurity terhadap turnover intention.

ENGLISH:

Job satisfaction and job insecurity are important factors that can affect turnover intention. Job satisfaction and job insecurity can affect turnover intention directly or indirectly through organizational commitment. The purpose of this study is to analyze whether there is an effect of job satisfaction on turnover intention, job insecurity on turnover intention, job satisfaction on organizational commitment, job insecurity on organizational commitment and the influence of organizational commitment in mediating job satisfaction and job insecurity on turnover intention.

This type of research uses a quantitative approach and uses a descriptive research research model. The research object is the Indonesian Sugar Plantation Research Center with a sample of 115 employees. The sample collection technique uses non-probability sampling using the census method or saturated samples. This study uses path analysis techniques and uses SmartPLS software as a tool to test hypotheses. The variables in this study are job satisfaction, job insecurity, turnover intention, and organizational commitment.

This study found that job satisfaction has a negative but not significant effect on turnover intention, job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, job insecurity has a negative but not significant effect on organizational commitment, and influential organizational commitment in mediating job satisfaction and job insecurity on turnover intention

ARABIC:

يعد الرضا الوظيفي وانعدام الأمن الوظيفي من العوامل المهمة التي يمكن أن تؤثر على نية الدوران. يمكن أن يؤثر الرضا الوظيفي وانعدام الأمن الوظيفي على نية الدوران بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال الالتزام التنظيمي. الغرض من هذه الدراسة هو تحليل ما إذا كان هناك تأثير للرضا الوظيفي على نية الدوران ، وانعدام الأمن الوظيفي على نية الدوران ، والرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي ، وانعدام الأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي وتأثير الالتزام التنظيمي في التوسط في الرضا الوظيفي وانعدام الأمن الوظيفي على نية الدوران.

يستخدم هذا النوع من البحث نهجا كميا ويستخدم نموذج بحث بحثي وصفي. الهدف من البحث هو مركز أبحاث مزارع السكر الإندونيسي مع عينة من 115 موظفا. تستخدم تقنية جمع العينات أخذ العينات غير الاحتمالية باستخدام طريقة التعداد أو العينات المشبعة. يستخدم هذا البحث تقنيات تحليل المسار ويستخدم برنامج SmartPLS كأداة لاختبار الفرضيات. المتغيرات في هذه الدراسة هي الرضا الوظيفي ، وانعدام الأمن الوظيفي ، ونية الدوران ، والالتزام التنظيمي.

وجدت هذه الدراسة أن الرضا الوظيفي له تأثير سلبي ولكن ليس كبيرا على نية الدوران ، وانعدام الأمن الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على نية الدوران ، والرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على الالتزام التنظيمي ، وانعدام الأمن الوظيفي له تأثير سلبي ولكن ليس كبيرا على الالتزام التنظيمي ، والالتزام التنظيمي له تأثير في التوسط في الرضا الوظيفي وانعدام الأمن الوظيفي على نية دوران.