Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja karyawan CV. NOC Group Cabang Malang

ABSTRAK

Semangat kerja dalam sebuah perusahaan sangat penting, untuk mencapainya dengan optimal salah satunya dengan memperhatikan kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja apabila karyawan tersebut merasa senang, nyaman terhadap pekerjaannya dan merasa bahwa pekerjaannya sebagai hobinya. Tetapi kenyataannya masih banyak karyawan yang merasa bosan, jenuh, dan tidak nyaman terhadap pekerjaannya. Karyawan tersebut dapat dikatakan sebagai karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaannya. CV. NOC Group Cabang Malang adalah perusahaan yang memasarkan produk magic com, blender, kompor gas, dsb. Oleh karena itu, alasan memilih judul ini karena kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan CV. NOC Group
Cabang Malang.

Jenis penelitian yang digunakan adalah Jenis penelitian explanatory (penelitian penjelasan). Jumlah sampel yang digunakan adalah sampel
total 30 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan finansial (X1), kepuasan fisik (X2), kepuasan sosial (X3) dan kepuasan psikologi (X4) uji f secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y). Dan untuk uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kepuasan fisik(X2), kepuasan sosial(X3) dan kepuasan psikologi (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat sedangkan variabel kepuasan finansial(X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y). Variabel kepuasan psikologi (X4) berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan (Y) CV. NOC Group cabang Malang.

ABSTRACT

Work spirit in a company is very important, to reach it optimally by paying attention to employers work satisfaction. The employers are satisfied when they fell happy, comfort, to their work and they consider it as their hobby. But, in the reality there are many employers fell bored and uncomforted to their work. So that, the employers are not satisfied to their work. CV. NOC Group Malang is a company that promotes magic com, blender, stove, etc. Therefore, the reason to choose the title because work satisfaction is needed to increase employers work spirit.

The objective of this research is to know the effect of work satisfaction toward employer spirit in CV. NOC Group Malang.

The researcher used explanatory research. The samples are 30 respondents. The sample obtained by questioner, interview and documentation. The instrument testing use validity test, reliability test and classical assumption. Method of data analysis use double linier regression with f test and t test.

The result of the research shows that financial satisfaction variable (X1), physical satisfaction (X2), social satisfaction (X3), and psychology satisfaction (X4) f test simultaneously effected toward employers work spirit (Y) significantly. For t test known partially that physical satisfaction variable (X2), social satisfaction (X3), and psychology satisfaction (X4) have significant effect toward bound variable and financial satisfaction variable (X1) is not significantly affect toward employers work spirit (Y). Psychology satisfaction (X4) affects dominantly toward employers work spirit (Y) CV. NOC Group Malang.