Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi berbasis aplikasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran mediasi disiplin kerja pegawai terhadap pengaruh pemanfaatan teknologi informasi yang berbasis aplikasi bernama SiapKerja sebagai peningkat kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Malang. Populasi keseluruhan pada penelitian ini adalah 81 pegawai dengan sampel sebanyak 61 pegawai.

Penelitian ini menggunakan jenis Non Probability Sampling dalam teknik pengambilan sampelnya. Proses pengambilan data dalam penelitan ini akan penyebaran kuesioner. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan uji mediasi dengan bantuan software SPSS 25 for windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kedisiplinan kerja pegawai. Kemudian kualitas disiplin kerja pegawai juga berengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga dengan disiplin kerja terbukti secara positif dan signifikan dapat menjadi mediasi dalam pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.

ABSTRACT

This study aims to understand the mediating role of employee work discipline on the effect of using an application-based information technology called Siap Kerja as an employee performance enhancer. This research was conducted at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)Kabupaten Malang. The overall population in this study was 81 employees with a sample of 61 employees.

This study uses the type of Non-Probability Sampling in its sampling technique. The process of collecting data in this research will be carried out in two ways, namely library research and distributing questionnaires. This type of research used in this study uses quantitative methods. The data analysis used in this research is an instrument test, classical assumption test, path analysis, and mediation test with the help of SPSS 25 software for windows.

The results show that the use of information technology has a positive and significant effect on employee performance and employee work discipline. Then the level of work discipline also has a positive and significant impact on employee performance. Likewise, work discipline has been proven to be positively and significantly able to mediate the influence of the use of information technology on employee performance.

المستخلص

كان الغرض من هذه الدراسة هو فهم الدور الوسيط لانضباط الموظف على تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات على أساس تطبيق يسمى جاهز للعمل لتحسين أداء الموظف. تم إجراء هذا البحث في وكالة بادان كفغاويان دان فعمباعان سومبر دايا مانوسياكابوفاتين مالانج(BKPSDM). كان إجمالي عدد السكان في هذه الدراسة 81 موظفًا مع عينة من 61 موظفًا.

تستخدم هذه الدراسة نوع أخذ العينات غير الاحتمالية في أسلوب أخذ العينات الخاص بها. ستتم عملية جمع البيانات في هذا البحث بتوزيع الاستبيانات. استخدم هذا النوع من البحث في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الكمية. تحليل البيانات المستخدم في هذا البحث هو اختبار الأداة ، واختبار الافتراض الكلاسيكي ، وتحليل المسار ، واختبار التوسط بمساعدة برنامج SPSS 25 للنوافذ.

أظهرت النتائج أن استخدام تكنولوجيا المعلومات له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف وانضباط عمل الموظف. ومن ثم فإن جودة انضباط عمل الموظف لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف. وبالمثل ، فقد ثبت أن الانضباط في العمل قادر بشكل إيجابي وكبير على التوسط في تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموظف.