Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi sebagai variabel intervening di PR. Alfi Putra Trenggalek

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu hal yang sangat penting bagi perusahaan maupun organisasi, karena di dalamnya tidak hanya membutuhkan alat akan tetapi juga membutuhkan tenaga manusia untuk mengelola suatu perusahaan serta menjalankan proses produksi didalamya. Berhasilnya atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan yang diiginkan, sangat bergantung pada kemampuan dan keahlian Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menjalankan tugas yang diberikan. Sumber daya manusia yang berkualitas akan mempengaruhi tingkat kinerja serta keunggulan dari organisasi maupun perusahaan. Karena dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, sumber daya mansuia yang baik dan berkualitas akan memberikan hasil yang baik terhadap perusahaan dalam menjalankan serta mengelola perusahaan dalam proses produksi.

Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS, instrumen pengumpulan data adalah wawancara dan kuisioner. Kuisioner yang di ukur dengan skala likert. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, yaitu karyawan bagian giling dan packing PR . Alfi Putra Trenggalek

Hasil Penelitian Ini Menunjukan Bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Variabel Kompensasi Berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi tidak memediasi kepemimpnan terhadap Kinerja, dan Kompensasi memediasi pengaruh motivasi terhadap Kinerja.

ENGLISH:

Human Resources (HR) is one of the things that are very important for companies and organizations, because in it not only requires tools but also requires human resources to manage a company and run the production process in it. The success or failure of the company in achieving the desired goals, depends heavily on the ability and expertise of Human Resources (HR) in carrying out the tasks given. Quality human resources will affect the level of performance and excellence of the organization and company. Because in determining the success of a company, good and quality human resources will provide good results to the company in running and managing the company in the production process.

This study uses quantitative research. The data analysis used in this study uses an explanatory research approach. Using SmartPLS software, data collection instruments are interviews and questionnaires. Questionnaires measured on the likert scale. The number of respondents in this study was as many as 100 respondents, namely employees of the milling and packing PR departments. Alfi Putra Trenggalek

The results of this study show that leadership has no effect on performance, motivation has no effect on performance, variable compensation has a direct and significant effect on performance, compensation does not mediate leadership on performance, and compensation mediates the influence of motivation on performance.

ARABIC:

الموارد البشرية أحد الأشياء المهمة للشركة أو المؤسسة لأن فيها غير محتاج إلى الألة فحسب بل محتاج إلى القوة البشرية في إدارة الشركة وإجراء عملية الانتاج فيها. إن نجاح الشركة أو فشلها في الوصول إلى غايتها المقصودة ليعتمد على مهارة الموراد البشرية وكفاءتها في إقام الواجبات. والموارد البشرية الجودة تؤثر على ترقية العمل والتفوق من المؤسسة والشركة. بأن فيتعيين نجاح الشركة لموارد بشرية حسنة وجودة تعطي نتيجة حسنة على الشركة في إجراءها وإدارتها في الانتاج.

يستخدم هذا البحث بحثا كيميا وتحليل بياناته بمنهج البحث التوضيحي. وهذا البحث يستخدم برنامج (SmartPLS)، وطريقة جمع البيانات بالمقابلة والاستبيان. والاستبيان يقاس بمقياس ليكرت. وعدد مستجيبين في هذا البحث مائة مستجيبين هم موظفون في قسم الطحن والتعبئة.

تدل نتائج هذا البجث على أن الرئاسة والاقتراحة لا تؤثران على العمل. ومتغير التعويض يؤثر على العمل تأثيرا كبيرا مباشرة. كان التعويض لايتسوط رئاسة على العمل ولكنه يتسوط تأثير الاقتراحة على العمل.