Pengaruh work family conflict dan burnout terhadap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasional pada Rumah Sakit Permata Bunda Malang

INDONESIA:

Penelitian ini mengambil objek di Rumah Sakit Permata Bunda Malang yang mana rumah sakit ini bergerak dalam pelayanan social. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work family conflict, burnout, komitmen organisasional, dan komitmen organisasional dalam memediasi work family conflict terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Permata Bunda Malang.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit permata bunda. Teknik Pengumpulan data yaitu dengan wawancara, dokumentasi, penelusuran literature dan instrumen penelitian mengunakan kuesioner. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh, yang berjumlah 82 responden pada karyawan rumah sakit permata bunda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji sobel test dengan bantuan softmare SPPS 23.0 for Windows.

Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, burnout berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak mampu memediasi work family conlflict terhadap kinerjak karyawan.

ENGLISH:

This research takes object in the Hospital Permata Bunda Malang where the hospital is engaged in social services. This research aims to find out howinfluences work family conflict, burnout, organizational commitment, and organizational commitment in mediating work family conflict on employee performance at Permata Bunda Hospital Malang.

This type of research is quantitative research with anapproach explanatory research. The population in this study were the employees of Permata Bunda Hospital. Data collection techniques namely by interviewing, documenting, searching literature and research instruments using a questionnaire. The sample in this study was taken with a saturated sampling technique, which amounted to 82 respondents in Permata Bunda Hospital employees. Data analysis methods used are validity, reliability, classic assumption test, path analysis and sobel test with the help of SPPS 23.0 softmare for Windows.

The results showed that work family conflict had a significant effect on employee performance, burnout had a significant effect on employee performance, organizational commitment had a significant effect on employee performance, organizational commitment was unable to mediate work family conflicts on employee performance.

ARABIC:

تأخذ هذه الدراسة الكائن في مستشفى مالانغ مالانغ بيرماتا حيث تشارك المستشفى في الخدمات الاجتماعية
هدف هذا البحث هو معرفة كيفية تأثير العمل الصراع العائلي ، والإرهاق، والالتزام التنظيمي, والالتزام التنظيمي كوساطة في الصراع العائلي على أداء الموظف في مستشفى بيرماتا بوندا مالانغ.

هذا النوع من البحث هو بحث كمي مع نهج بحث توضيحي. كان السكان في هذه الدراسة من العاملين في مستشفى بيرماتا بوندا. تقنيات جمع البيانات بطريق إجراء المقابلات والتوثيق والبحث في الأدبيات وأدوات البحث باستخدام الاستبيان. ثم أخذ العينة في هذه الدراسة بتقنية أخذ العينات المشبعة ، والتي بلغت 82 مستجيباً في العاملين في مستشفى بيرماتا بوندا. طرق تحليل البيانات المستخدمة هي الصلاحية والموثوقية واختبار الافتراض الكلاسيكي وتحليل المسار واختبار السوبل بمساعدة برنامج SPPS 23.0 لوندوس

أظهرت النتائج أن الصراع العائلي للعمل كان له تأثير كبير على أداء الموظف ، والإرهاق كان له تأثير كبير على أداء الموظف ، وكان للالتزام التنظيمي تأثير كبير على أداء الموظف ، وكان الالتزام التنظيمي غير قادر كوساطة لعائلة العمل يتعارض مع أداء الموظف.