Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap OCB dimediasi oleh kepuasan kerja pada Restoran Ocean Garden

INDONESIA:

Penelitian ini berfokus pada karyawan Ocean Garden yang bekerja dibawah naungan PT. Turen Indah Group. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap OCB, pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, serta peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan dari 149 responden melalui teknik random sampling. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Selain itu motivasi kerja dan budaya organisasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Lenih lanjut, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap OCB.

ENGLISH:

This study focuses on Ocean Garden employees working under the auspices of PT. Turen Indah Group. This study aims to determine the influence of work motivation and organizational culture on OCB, the influence of work motivation and organizational culture on job satisfaction, the influence of job satisfaction on OCB, and the mediating role of job satisfaction in this relationship. The approach used in this study was quantitative, with data collected from 149 respondents using the technique random sampling. To test the hypothesis, this study uses the method Partial Least Square (PLS) with the help of Smart-PLS 4.1 software. The results of this study indicate that work motivation and organizational culture have a significant influence on OCB. In addition, work motivation and organizational culture also have a significant influence on job satisfaction. Meanwhile, job satisfaction has a significant influence on OCB. Furthermore, job satisfaction can mediate the influence of work motivation and organizational culture on OCB.

ARABIC:

تركز هذه الدراسة على موظفي Ocean Garden الذين يعملون تحت رعاية مجموعة PT. Turen Indah. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير دافع العمل والثقافة التنظيمية على OCB، وتأثير دافع العمل والثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي، وتأثير الرضا الوظيفي على OCB، والدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة. النهج المستخدم في هذه الدراسة هو نهج كمي، مع جمع البيانات من 149 مستجيبًا من خلال تقنيات أخذ العينات العشوائية. لاختبار الفرضية، تستخدم هذه الدراسة طريقة المربعات الجزئية الصغرى (PLS) بمساعدة برنامج SmartPLS 4.1. تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن دافع العمل والثقافة التنظيمية لهما تأثير كبير على OCB. بالإضافة إلى ذلك، فإن دافع العمل والثقافة التنظيمية لهما أيضًا تأثير كبير على الرضا الوظيفي. وفي الوقت نفسه، فإن الرضا الوظيفي له تأثير كبير على OCB. علاوة على ذلك، يمكن للرضا الوظيفي أن يتوسط تأثير دافع العمل والثقافة التنظيمية على OCB.