Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang

Fuad, Syamsul (2014) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Introduction)
07510064 Pendahuluan.pdf

Download (578kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
07510064 Indonesia.pdf

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
07510064 Inggris.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Arabic)
07510064 Arabic.pdf

Download (344kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
07510064 Bab 1.pdf

Download (529kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
07510064 Bab 2.pdf

Download (730kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
07510064 Bab 3.pdf

Download (577kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
07510064 Bab 4.pdf

Download (877kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
07510064 Bab 5.pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
07510064 Daftar Pustaka.pdf

Download (181kB) | Preview
[img] Other (Appendices)
07510064 Lampiran.rar

Download (1MB)

Abstract

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur yang sangat penting bagi setiap perusahaan, karena sukses tidaknya sebuah perusahaan bergantung pada SDM yang dimilikinya. Dengan melihat kinerja karyawan, maka akan diketahui apakah aktivitas karyawan sesuai atau tidak dengan tujuan dan harapan perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tak bisa terlepas dari segi karyawan yang berkaitan dengan kompensasi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang terdapat 37 sampel. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Sebelum melakukan analisis regresi, maka dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik, sehingga data yang dihasilkan akan baik.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan uji F (serentak) yang menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dan juga dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa thitung > ttabel. Variabel yang mempunyai berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi finansial. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai beta sebesar 0.364. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki peran yang sama penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human Resources (HR) is a vital ingredient for any company, because the success or failure of a company depends on its HR. By looking at the performance of employees, it will be known whether or not the activities of employees in accordance with the purposes and expectations of the company. The purpose of this research is to find out the simultaneous and partial influence of compensation on the performance of employees n and to find out the most dominant variable that influences on the performance of employees.

This research was conducted at PT PLN East Java Distributor in Malang area. There are 37 samples. In this research, data analysis were used multiple linear regression model. Before using regression analysis, the test validity, reliability and classical assumption were investigated, so that the resulting data will be good.

Based on the results of this study concluded that financial compensation and non financial compensation, either simultaneously or partial exercise significant influence on the performance of employees. It is shown from the calculation of the F test (simultaneous), which indicates that Fcount> Ftable and also from the calculation of t test (partial) showing that tcount> ttable. Variables that have the most dominant influence on the performance of employees is financial compensation. It is shown from the calculation of beta values for 0364. So it can be concluded that the financial compensation and non financial conpensation has an equally important role in improving employee performance.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Supriyanto, Achmad Sani
Keywords: Kompensasi; Kinerja; Compensation; Employee Performance
Subjects: 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Departement: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen
Depositing User: Heni Kurnia Ningsih
Date Deposited: 29 Jul 2015 10:56
Last Modified: 29 Jul 2015 10:56
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/706

Actions (login required)

View Item View Item