Analisis stres kerja dan faktor- faktor yang mempengaruhi pada karyawan Alfamidi cabang Tidar Kota Malang

INDONESIA:

Stres kerja adalah salah satu keadaan dimana seseorang mengalami gangguan pada pola pikir, emosi dan tingakat konsentrasi. Stres kerja sendiri merupakan salah satu penyebab keteledoran dan tingkat ketelitian karyawan yang dapat merugikan perusahaan. Kemudian Alfamidi merupakan perusahaan jenis minimarket atau swalayan yang menjual produk dengan berbagai jenis dan jumlah yang banyak jadi tidak menuntut kemungkinan karyawan pada alfamidi membutuhkan tingkat konsentrasi dan ketelitian yang cukup tinggi. Oleh karena itu peneliti memilih lokasi penelitian ini dilakukan pada Alfamidi cabang Tidar kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana stres kerja yang terjadi pada Alfamidi cabang Tidar dan Faktor-faktor apa saja yang perlu dipertimbangkan di Alfamidi itu sendiri.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian korelasional orediktif, jumlah sampel sebanyak 30responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sample jenuh atau penelitian sensus. Lokasi penelitian ini dilakukan di Alfamidi cabang Tidar Kota malang. Metode pegumpulan data dilakukan dengan cara : Observasi, Dokumentasi dan Kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Faktor.

Hasil penelitian menunjukan bahwasanya faktor yang sangat perlu dipertimbangkan pada karyawan Alfamidi cabang Tidar Kota Malang adalah faktor Tuntutan Fisik dan Iklim Organisasi yang memiliki 7 indikator yaitu : Bising, getaran, paparan, Hygiene, beban kerja berlebihan, kebudayaan dan keterlibatan karyawan dengan nilai Eigen Valuesebesar 5.053 dengan Varian 21.054%, kemudian faktor yang memiliki tingkat terendah adalah faktor tuntutan tugas dan keamanan pekerjaan yang memiliki 3 indikator yaitu : Kerja Shift, ketidak amanan pekerjaan dan ketaksaan peran dengan nilai Eigen Value sebesar 3.011dengan varian 12.545%.

ENGLISH:

The Work stress is one of the circumstances in which a person experiences interference on the mindset, emotions and Tertiary concentration. Work stress itself is one of the causes of negligence and the level of accuracy that can be detrimental to the company employees. Then Alfamidi is a kind of mini- companies or supermarkets that sell products with various types and amounts so it does not require a lot of possibilities for employees at Alfamidirequires a level of concentration and accuracy is quite high. Therefore, researchers choose the location of the research done on AlfamidiTidarbranch Malang. This study aims to determine how job stress that occurs in AlfamidicabangTidar and what factors to consider in Alfamidi itself.

This study used a quantitative approach and the type of predictive correlational study, the total sample of 30 respondents with a sampling technique that saturated sample or census research. Location of the study was conducted in AlfamidiTidarbranch Malang. The method of data collection is done by: Observation, Documentation and Questionnaires. The data analysis technique used is the Factor Analysis.

The results showed behold factor to consider is a factor in employee AlfamidiTidarbranch Malang Physical Demands and Organizational Climate which has seven indicators are: Noise, vibration, exposure, hygiene, excessive workload, culture and employee engagement with Eigen value Value for 5053 with 21 054 Variant %, then the factor that has the lowest level are the factors task demands and job security that has three indicators, namely: Shift work, job insecurity and role ambiguity with Eigen value value for 3.011 with 12 545% variance.