Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi intervening pada PT. G4S Indonesia Plant Sukorejo

ABSTRAK

Manajemen sumber daya manusia adalah bagian dari ilmu manajemen keorganisasian yang berfokus pada perencanaan dan pengelolaan unsur manusia untuk mendapatkan hasil kinerja optimal pada sebuah organisasi maupun perusahaan.

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperkuat teori beberapa peneliti dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi. Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel sebanyak 165 karyawan di PT G4S Indonesia Plant Sukorejo. Sampling jenuh adalah metode yang digunakan untuk mengambil sampel dan smartPLS 4.0 digunakan untuk memproses data yang terkumpul.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

Human resource management is part of organizational management science that focuses on planning and managing the human element to get optimal performance results in an organization or company.

This study aims to strengthen the theories of several researchers and analyze the effect of leadership and work discipline on employee performance with organizational commitment as mediation. This research is explanatory research with a quantitative approach. The population and sample were 165 employees at PT G4S Indonesia Plant Sukorejo. Saturated sampling is the method used to take samples and smartPLS 4.0 is used to process the collected data.

The results showed that there was no influence between leadership and employee performance. Work discipline affects employee performance. Organizational commitment affects employee performance. Organizational commitment is unable to mediate the relationship between leadership and employee performance. While organizational commitment can mediate the relationship between work discipline on employee performance.

مستخلص البحث

تُعد إدارة الموارد البشرية جزءًا من علم الإدارة التنظيمية الذي يركز على تخطيط وإدارة العنصر البشري للحصول على نتائج الأداء الأمثل في المؤسسة أو الشركة.

تهدف هذه الدراسة إلى تعزيز نظريات العديد من الباحثين وتحليل تأثير القيادة والانضباط في العمل على أداء الموظفين مع الالتزام التنظيمي كوسيط. هذا البحث هو بحث تفسيري ذو منهج كمي. كان مجتمع وعينة البحث 165 موظفًا في مصنع سوكوريجو التابع لشركة G4S إندونيسيا. واستخدمت طريقة أخذ العينات المشبعة لأخذ العينات، واستخدمت طريقة SmartPLS 4.0 لمعالجة البيانات التي تم جمعها.

أظهرت النتائج أنه لم يكن هناك تأثير بين القيادة وأداء الموظفين. يؤثر الانضباط في العمل على أداء الموظفين. يؤثر الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين. الالتزام التنظيمي غير قادر على التوسط في العلاقة بين القيادة وأداء الموظفين. بينما يمكن للالتزام التنظيمي التوسط في العلاقة بين الانضباط في العمل وأداء الموظفين