Pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Istana Cipta Sembada Banyuwangi

INDONESIA:

Penempatan karyawan yang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan dan sikap seorang karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Pencapaian kinerja yang maksimal ini di dasari oleh kesesuaian antara apa yang ada pada diri karyawan dengan pekerjaannya. PT. Istana Cipta Sembada Banyuwangi adalah sebuah perusahaan ekspor dan import yang memiliki pelanggan sangat tinggi, tentunya dengan demikian perusahaan memerlukan karyawan yang cukup profesional sehingga kinerja yang dicapai dapat memenuhi tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan karyawan secara simultan dan parsial serta variabel dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Istana Cipta Sembada Banyuwangi. Penelitian ini dilakukan dengan survey lapangan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatori dengan teknik pengambilan Sampel menggunakan convenience sampling, yaitu dimana peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang mereka temui untuk dapat digunakan sebagai sampel dan orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari Kesesuian pengetahuan, Kesesuaian keterampilan, dan Kesesuaian sikap. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas realibilitas dan uji asumsi klasik. Sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f dan uji t.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel Kesesuian pengetahuan, Kesesuaian keterampilan, dan Kesesuaian sikap berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. diperoleh nilai F hitung sebesar 157,565. Nilai ini lebih besar dari F tabel (157,565 > 2,720) dan nilai sig. F (0,000) lebih kecil dari α (0,05). Secara parsial, variabel Kesesuaian Pengetahuan memiliki t hitung 9,454 > t tabel 1,989 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kesesuaian Keterampilan memiliki nilai t hitung 1,056 < t tabel 1,989 dengan signifikansi sebesar 0,294 > 0,05. Kesesuaian Sikap memiliki nilai t hitung 5,782 > t tabel 1,989 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel dominannya adalah variabel Kesesuaian Pengetahuan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,710.

ENGLISH:

Placement of employees in accordance with the knowledge, skills and attitude of an employee will be able to improve the performance of the employee. Achievement of this maximum performance of an underlying compatibility between what is on the employee to work. PT. Istana Cipta Sembada Banyuwangi is an export and import company which has a very high customer, of course, with such companies require employees who are professional enough so that performance can be achieved to meet company objectives. This study aims to analyze the influence of staffing and simultaneously and partially dominant variables on the performance of employees at PT. Istana Cipta Sembada Banyuwangi. This research was carried out with field survey.

This research is a quantitative explanatory with sample collection technique using convenience sampling, ie where researchers have the freedom to choose whomever they encounter to be used as a sample and those who happened to be found that is suitable as a source of data. In this study, the independent variables consisted of conformity of knowledge, skills Conformity, and Compliance attitude. While the dependent variable is the performance of employees. Testing instrument using validity and reliability of classical assumption test. While the method of data analysis using multiple linear regression with F test and t test.

The results showed that simultaneous or jointly variable conformity of knowledge, skills Conformity, and Compliance attitude significantly influential on employee performance. obtained calculated F value is 157.565. This value is greater than the F table (157.565 > 2.720) and sig. F (0,000) is smaller than α (0.05). Partially, variable Compliance has Knowledge t value is 9.454 > ttabel 1.989 with a significance of 0.000 < 0.05. Suitability Skills have t value is 1.056 < ttabel 1.989 with a significance of 0.294 > 0.05. Suitability attitude has t value is 5.782 > ttabel 1.989 with a significance of 0.000 < 0.05. The results of this study stated that the dominant variable is the variable Knowledge Conformance with a beta coefficient is 0.710.