Pengaruh reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Z di perguruan tinggi negeri kota Malang

ABSTRAK

Banyak penelitian sebelumnya telah meneliti minat melamar pekerjaan, menyoroti faktor-faktor seperti reputasi perusahaan dan e-recruitment sebagai pengaruh utama. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk memperkuat landasan teoritis yang telah dikemukakan oleh beberapa peneliti sebelumnya, serta untuk menganalisis dampak reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan pada Generasi Z di perguruan tinggi negeri Kota Malang.

Penelitian dilaksanakan di kalangan mahasiswa perguruan tinggi negeri Kota Malang, dengan populasi terdiri dari individu yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, atau yang lebih dikenal sebagai Generasi Z, dengan jumlah responden sebanyak 98 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sementara pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif, dan uji hipotesisnya menggunakan metode SmartPLS (Partial Least Square) versi 4.0.9.9.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap minat melamar pekerjaan, sedangkan e-recruitment juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan.

ABSTRACT

Many previous studies have examined job application interest, highlighting factors such as company reputation and e-recruitment as key influences. Therefore, this study aims to strengthen the theoretical basis that has been put forward by several previous researchers, as well as to analyze the impact of corporate reputation and e-recruitment on the interest in applying for a job among Generation Z in public universities in Malang City.

The research was conducted among students of public universities in Malang City, with the population consisting of individuals born between 1997 and 2012, or better known as Generation Z, with a total of 98 respondents. The sampling technique used was purposive sampling, while data collection was done through distributing questionnaires. This research adopts a quantitative approach, and the hypothesis test uses the SmartPLS (Partial Least Square) version 4.0.9.9 method.
The results showed that company reputation has a significant and positive impact on interest in applying for a job, while e-recruitment also has a positive and significant influence on interest in applying for a job

مستخلص البحث

كان هناك الكثير من الأبحاث بشأن الاهتمام بالتقدم للوظائف من قبل. وأظهرت العديد من هذه الدراسات نتائج مفادها أن المتغيرات التي تؤثر على الاهتمام بالتقدم للوظائف هي سمعة الشركة والتوظيف الإلكتروني، لذا يهدف هذا البحث إلى تعزيز نظرية العديد من الباحثين وتحليل تأثير سمعة الشركة والتوظيف الإلكتروني على الاهتمام بالتقدم للوظائف. التقدم لوظائف الجيل القادم Z في إحدى الجامعات الحكومية في مدينة مالانج.

تم إجراء هذا البحث على طلاب جامعة مدينة مالانج الحكومية الذين يبلغ عددهم مواليد 1997-2012، والذين تتراوح أعمارهم بين 11-26 سنة أو ما يعرف غالباً بالجيلZ، مع عينة مكونة من 98 مستجيباً. وكانت تقنية أخذ العينات في هذا البحث هي أخذ العينات الهادفة. تم جمع البيانات في هذا البحث من خلال توزيع الاستبيانات. المنهج المستخدم في هذا البحث هو المنهج الكمي، اختبار الفرضيات في هذا البحث يستخدم الإصدار 4.0.9.9SmartPLS (المربع الأصغر الجزئي)

وأظهرت نتائج البحث أن سمعة الشركة لها تأثير إيجابي وكبير على الاهتمام بالتقدم للوظائف، كما أن التوظيف الإلكتروني له تأثير إيجابي وكبير على الاهتمام بالتقدم للوظائف.