Analisis pengaruh rotasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Exindo Wiratantra Perkasa Nganjuk

ABSTRAK

Sumber Daya Manusia merupakan aset yang sangat berharga bagi setiap organisasi, karena Sumber Daya Manusia dapat memberikan kinerja yang efektif dan efisien bagi suatu organisasi. Upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti rotasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh rotasi kerja (X1), motivasi kerja (X2), kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Manfaat dari penelitian ini adalah memberikan gambaran empiris serta kontribusi untuk penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan rotasi kerja, motivasi kerja dan kepuasa kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Exindo Wirantantra Perkasa Nganjuk dengan total 70 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 70 orang dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner atau angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS.
Hasil penelitian ini rotasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

Human Resources is a very valuable asset for every organization, because Human Resources can provide effective and efficient performance for an organization. Efforts to improve employee performance can be influenced by several things such as job rotation, work motivation and job satisfaction.

This study aims to analyze and determine the effect of job rotation (X1), work motivation (X2), job satisfaction (X3) on employee performance (Y). The benefit of this research is to provide an empirical picture as well as to contribute to further research related to job rotation, work motivation and job satisfaction on employee performance. The population in this study were all employees of PT. Exindo Wirantantra Perkasa Nganjuk with a total of 70 employees. The sample used was 70 people with saturated sampling technique. The method of data collection is done through the distribution of questionnaires or questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear analysis using SPSS tools.

The results of this study that job rotation, work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance.

مستخلص البحث

تعتبر الموارد البشرية من الأصول القيمة للغاية لكل مؤسسة ، لأن الموارد البشرية يمكن أن توفر أداءً فعالاً وفعالاً للمؤسسة. يمكن أن تتأثر جهود تحسين أداء الموظف بعدة أشياء مثل التناوب على الوظائف ، والدافع على العمل والرضا الوظيفي

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وتحديد تأثير التدوير الوظيفي (X1) ، ودوافع العمل (X2) ، والرضا الوظيفي (X3) على أداء الموظف (Y). تتمثل فائدة هذا البحث في تقديم صورة تجريبية بالإضافة إلى المساهمة في مزيد من البحث المتعلق بالتناوب الوظيفي وتحفيز العمل والرضا الوظيفي عن أداء الموظف. كان السكان في هذه الدراسة جميعًا من العاملين في شركة PT. Exindo Wirantra Perkasa Nganjuk مع 70 موظفًا. كانت العينة المستخدمة 70 شخصًا باستخدام تقنية أخذ العينات المشبعة. تتم طريقة جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيانات أو الاستبيانات. تقنية تحليل البيانات المستخدمة هي التحليل الخطي المتعدد باستخدام أدوات SPSS

وأظهرت نتائج هذه الدراسة أن للتناوب الوظيفي والتحفيز على العمل والرضا الوظيفي أثر إيجابي ومعنوي على أداء الموظف