Pengaruh co-worker support dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui motivasi kerja pada pekerja gen y dan z di Kota Malang

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Co-worker Support dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan mediasi Motivasi Kerja pada pekerja Generasi Y dan Z di Kota Malang. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik kuantitatif, dan analisis eksplanatori digunakan untuk menganalisis data yang sudah terkumpul. Sasaran penelitian ini adalah pekerja generasi Y dan Z di Kota Malang. Total populasi dalam penelitian ini adalah 452.435 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Hair et al., nx5, sehingga diperoleh 160 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS versi 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Co-worker support tidak berpengaruh terhadap turnover intention; (2) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Co-worker support mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. (5) Motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara co-worker support dan turnover intention; sedangkan (6) Motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan turnover intention

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Co-worker Support and Work Environment on Turnover Intention by mediating Work Motivation in Generation Y and Z workers in Malang City. This research was conducted using quantitative techniques, and explanatory analysis was used to analyze the data that had been collected. The target of this research is generation Y and Z workers in Malang City. The total population in the study was 452,435 people. The sampling technique in this study used the formula Hair et al., nx5, so that 160 respondents were obtained. This study used the Partial Least Square (PLS) data analysis method using Smart-PLS software version 3.0.

The results showed that: (1). Co-worker support has no effect on turnover intention; (2) The work environment has a positive and significant influence on turnover intention. (3) Co-worker support has a positive and significant influence on work motivation. (4) The work environment has no effect on work motivation. (5) Work motivation is able to mediate the relationship between co-worker support and turnover intention; while (6) Work motivation is not able to mediate the relationship between the work environment and turnover intention.

مستخلص البحث

تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير دعم زملاء العمل وبيئة العمل على نية الانقلاب مع وساطة دافع العمل لدى العاملين من الجيل Y و Z في مدينة مالانج. تمت الدراسة باستخدام الأسلوب الكمي، وتم استخدام التحليل التفسيري لتحليل البيانات التي تم جمعها. كانت الهدف الرئيسي للدراسة هو العاملين من الجيل Y و Z في مدينة مالانج، وكان إجمالي السكان المستهدف في هذه الدراسة 452.435 شخص. تم استخدام تقنية اختيار العينات في هذه الدراسة باستخدام الصيغة المقترحة من قبل Hair وآخرين، nx5، مما أسفر عن الحصول على 160 مستجيبًا. اعتمدت هذه الدراسة على أسلوب تحليل البيانات بالمربعات الصغرى (PLS) باستخدام برنامج Smart-PLS الإصدار 3.0.

نتائج البحث تشير إلى ما يلي: (1) عدم وجود تأثير لدعم زملاء العمل على نية الانقلاب؛ (2) بيئة العمل لها تأثير إيجابي ومعنوي على نية الانقلاب. (3) دعم زملاء العمل له تأثير إيجابي ومعنوي على دافع العمل. (4) بيئة العمل لا تؤثر على دافع العمل. (5) دافع العمل قادر على وساطة العلاقة بين دعم زملاء العمل ونية الانقلاب؛ بينما (6) دافع العمل غير قادر على وساطة العلاقة بين بيئة العمل ونية الانقلاب.