Korelasi integritas karyawan dengan efektivitas organisasi pada Bina Avia Persada

Mua'wanah, Risalatul (2014) Korelasi integritas karyawan dengan efektivitas organisasi pada Bina Avia Persada. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Introduction)
07410150 Pendahuluan.pdf

Download (899kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: Indonesia)
07410150 Indonesia.pdf

Download (75kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstract: English)
07410150 Inggris.pdf

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 1)
07410150 Bab 1.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 2)
07410150 Bab 2.pdf

Download (574kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 3)
07410150 Bab 3.pdf

Download (295kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 4)
07410150 Bab 4.pdf

Download (318kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Chapter 5)
07410150 Bab 5.pdf

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text (References)
07410150 Daftar Pustaka.pdf

Download (196kB) | Preview
[img] Other (Appendices)
07410150 Lampiran.rar

Download (668kB)

Abstract

INDONESIA:

Terdapat banyak permasalahan yang terjadi di perusahaan. Salah satu masalah di dalam organisasi adalah efektivitas organisasi. Efektivitas organisasi menjadi salah satu masalah di dalam perusahaan karena pada prinsipnya organisasi apapun didirikan sebagai wadah untuk mencapai tujuan tertentu.

Efektivitas organisasi adalah tingkat ketepatan atau keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang sama antara pimpinan dan karyawan guna memenuhi kebutuhan bersama. Banyak faktor yang mempengaruhi efektivitas organisasi. Secara garis besar faktor tersebut adalah faktor internal dan faktor eksternal perusahaan. Faktor internal terletak pada karyawan di perusahaan tersebut. Menurut Bagir (dalam Supriyanto, 2006; 104-105), Integritas pada akhirnya dapat menciptakan keandalan, kredibilitas (dapat dipercaya), dan efektivitas. Dengan demikian, integritas karyawan menjadi salah satu faktor yang penting untuk hadir dalam diri karyawan demi terwujudnya efektivitas organisasi. Integritas karyawan adalah sinkronnya atau sesuainya perasaan dengan perkataan dan perkataan
dengan perbuatan tenaga kerja yang melakukan pekerjaan menggunakan tenaga dan kemampuannya di organisasi atau perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada korelasi atau hubungan antara variabel bebas yaitu integritas karyawan dengan variabel terikat yaitu efektivitas organisasi pada Bina Avia Persada. Responden dalam penelitian ini berjumlah 31 kayawan. Metode yang digunakan disini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pilihan respon pada angket berupa dua point skala Guttman yang dikembangkan oleh Louis Guttman yaitu setuju dan tidak setuju. Jenis pertanyaan dalam angket penelitian ini yaitu favorable dan unfavorable. Skala penelitian disini terdiri dari dua skala yaitu skala integritas karyawan dan skala efektivitas organisasi.

Uji validitas menggunakan rumus statistik product moment. Uji reliabilitas menggunakan rumus cronbach alpha. Uji normalitas menggunakan Kolmogorov Smirnov. Uji linieritas menggunakan Compare Means Test for Linearity. Dan untuk mengetahui korelasi atau hubungan antara integritas karyawan dengan efektifitas organisasi digunakan rumus korelasi product moment. Semua uji dalam analisis data akan dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows release 20.0.

Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara integritas karyawan dengan efektivitas organisasi. Keeratan hubungan berada di tingkat hubungan yang sedang. Disini berarti jika integritas karyawan tinggi maka akan meningkatkan efektivitas organisasi. Berlaku pula sebaliknya, integritas karyawan yang rendah akan menurunkan efektivitas organisasi.

ENGLISH:

There are many problems that occur in the company. One of the problems in the organization are organizational effectiveness. Effectiveness of the organization into one of the problems in the company because in principle any organization established as a forum for achieving certain goals.

The effectiveness of an organization is the level of accuracy or success of the organization in achieving the same goals between management and employees in order to meet common needs. Many factors influence organizational effectiveness. Broadly speaking, these factors are internal factors and external factors. Internal factors lies in the employees in the company. According Bagir (in Supriyanto, 2006; 104-105), Integrity in turn can create reliability, credibility (trustworthy), and effectiveness. Thus, the integrity of employees is one factor that is important for the present in order to realize the effectiveness of the organization's employees. Integrity is the synchronization between the employee or incompatibility of feelings with words and words with deeds workforce do the job using the power and ability in the organization or company.

The purpose of this study was to determine whether there is a correlation or relationship between the independent variable is the integrity of the employee with the dependent variable is the effectiveness of the organization in Bina Avia Persada. Respondents in this study amounted to 31 employees. The method used here is a quantitative method with a correlation approach. The technique of collecting data using questionnaires. Response options on the questionnaire in the form of two-point Guttman scale developed by Louis Guttman that agree and disagree. The types of questions in the questionnaire of this study are favorable and unfavorable. Scale study here consists of two scales, namely the scale integrity of employees and organizational effectiveness scale.

Test the validity of using a statistical formula product moment. Test reliability using Cronbach alpha formula. Normality using the Kolmogorov Smirnov test. Linearity test using Compare Means Test for Linearity. And to determine the correlation or relationship between the integrity of the effectiveness of the organization's employees use the product moment correlation formula. All test data analysis will be performed using the computer program SPSS for windows release 20.0.

The analysis of the data found based on that there was a significant positive relationship between the integrity of employees with organizational effectiveness. Closeness of the relationship is on the level of the relationship. Here means that if the integrity of high employee will increase organizational effectiveness. Applicable versa, low employee integrity will decrease the effectiveness of the organization.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Irawan, Andik Rony
Keywords: Integritas Karyawan; Efektivitas Organisasi; Integrity Employee; Organization Effectiveness
Subjects: 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Indar Erdiana
Date Deposited: 29 Jul 2015 11:09
Last Modified: 29 Jul 2015 11:09
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/587

Actions (login required)

View Item View Item