Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh subjective well-being pada karyawan PT Albasia Berkah Mandiri Wajak Malang

INDONESIA:

Dalam suatu perusahaan perlu dioptimalkannya sumber daya manusia agar dapat menghasilkan kinerja yang sesuai dengan standar perusahaan, sehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah karyawan. Kinerja yang dihasilkan oleh karyawan mempengaruhi jalannya suatu perusahaan. Semakin tinggi kinerja yang dihasilkan karyawan, maka semakin tinggi kualitas kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, peran subjective well-being dalam memoderasi stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini yaitu karyawan PT Albasia Berkah Mandiri. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan diolah dengan metode PLS menggunkan bantuan sooftware SmartPLS 3.0. Variabel dalam penelitian ini adalah stres kerja (X), subjective well-being (Z) dan kinerja karyawan (Y).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, subjective well-being berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan subjective well-being tidak dapat memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

In a company, it is necessary to optimize human resources so that they can produce performance that is in accordance with company standards, so that they can achieve the goals that have been set. Human resources in question are employees. The performance produced by employees affects the running of a company. The higher the performance produced by employees, the higher the quality of the company's performance. This study aims to determine how the effect of work stress on employee performance, the role of subjective well-being in moderating work stress on employee performance.

This study uses a quantitative approach. The object of this research is the employees of PT Albisia Berkah Mandiri. The data was collected using the questionnaire method and processed by the PLS method using the SmartPLS 3.0 software. The variables in this study are job stress (X), subjective well-being (Z) and employee performance (Y).

The results showed that work stress affects employee performance, subjective well-being affects employee performance, and subjective well-being cannot moderate the effect of work stress on employee performance.

ARABIC:

في الشركة، من الضروري تحسين الموارد البشرية حتى يتمكنوا من إنتاج أداء يتوافق مع معايير الشركة، حتى يتمكنوا من تحقيق الأهداف التي تم تحديدها. الموارد البشرية المعنية هي موظفين. يؤثر الأداء الذي ينتجه الموظفون على إدارة الشركة. كلما ارتفع الأداء الذي ينتجه الموظفون، زادت جودة أداء الشركة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير ضغوط العمل على أداء الموظف ، ودور الرفاهية الذاتية في تخفيف ضغوط العمل على أداء الموظف

استخدمت هذا البحث نهجا كميا. الهدف من هذا البحث العاملين بشركة الباسيا بركة مانديري. تم جمع البيانات باستخدام طريقة الاستبيان ومعالجتها بطريقة PLS باستخدام برنامج .SmartPLS 3.0 المتغيرات في هذه الدراسة هي ضغوط العمل (X) والرفاهية الشخصية (Z) وأداء الموظف (Y).

أظهرت النتائج البحث أن ضغوط العمل تؤثر على أداء الموظف، وأن الرفاهية الذاتية تؤثر على أداء الموظف، وأن الرفاهية الذاتية لا يمكن أن تخفف من تأثير ضغوط العمل على أداء الموظف.