Peranan budaya organisasi dalam kinerja karyawan di CV. Bratas Pratama Tuban

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi adalah kemauan, kmampuan dan kesediaan seseorang menyesuaikan perilakunya dengan budaya organisasi mempunyai relevansi tinggi dengan kemauan, kemampuan dan kesediaannya meningkatkan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini yang pertama adalah untuk Mengetahui faktor yang melatarbelakangi terbentuknya budaya organisasi dalam menunjang kinerja karyawan di CV. Bratas Pratama. Yang kedua Mengetahui penerapan budaya organisasi di CV. Bratas Pratama dalam kinerja karyawannya.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observaasi dan teknik dokumentasi informasi sebanyak 2 orang yang terdiri dari 1 orang direktur utama CV Bratas Pratama dan 1 orang supervise teknisi CV Bratas Pratama.

Hasil dari penelitian berkaitan denga peranan budaya organisasi dalam menunjang kinerja karyawan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan sudah dapat untuk menunjang peningkatan kinerja karyawan dari tahun ke tahun. Hal tersebut dapat dibuktikan peranan budaya organisasi sudah dipatuhi oleh karyawan dengan efektif dan efisien, serta inovasi-inovasi yang diberikan atasan kepada karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara bersama-sama dapat dilihat pada pencapaian penyelesaian proyek yang selalu tepat waktu sesuai dengan perjanjian kontrak yang tertera.

ENGLISH:

Human resources are one of the important resources in an organization. Organizational culture is the willingness, ability and willingness of a person to adapt his behavior to the organizational culture that has high relevance to his willingness, ability and willingness to increase work productivity. The first purpose of this study was to determine the factors behind the formation of organizational culture in supporting employee performance at CV. Primary Brata. The second Knowing the application of organizational culture in CV. Bratas Pratama in the performance of its employees.

This study uses a qualitative method, with data collection techniques through interviews, observation and information documentation techniques as many as 2 people consisting of 1 main director of CV Bratas Pratama and 1 technician supervision of CV Bratas Pratama.

The results of the research related to the role of organizational culture in supporting employee performance indicate that the applied organizational culture has been able to support employee performance improvement from year to year. It can be proven that the role of organizational culture has been complied with by employees effectively and efficiently, and the innovations given by superiors to employees to achieve company goals together can be seen in the achievement of project completion that is always on time in accordance with the contract agreement stated.

ARABIC:

الموارد البشرية هي واحدة من الموارد الهامة في المنظمة. الثقافة التنظيمية هي رغبة وقدرة واستعداد الشخص لتكييف سلوكه مع الثقافة التنظيمية التي لها صلة كبيرة برغبته وقدرته واستعداده لزيادة إنتاجية العمل. كان الغرض الأول من هذه الدراسة هو تحديد العوامل الكامنة وراء تشكيل الثقافة التنظيمية في دعم أداء الموظف في السيرة الذاتية. الابتدائية براتا. الثانية: معرفة تطبيق الثقافة التنظيمية في السيرة الذاتية. براتاس فرتامافي دعم أداء موظفيها
تستخدم هذه الدراسة طريقة نوعية ، مع تقنيات جمع البيانات من خلال المقابلات والمراقبة وتقنيات توثيق المعلومات لما يصل إلى شخصين يتألفان من مدير رئيسي واحد لـ براتاس فرتاماو 1 إشراف فني على براتاس فرتاما.

تشير نتائج البحث المتعلق بدور الثقافة التنظيمية في دعم أداء الموظفين إلى أن الثقافة التنظيمية المطبقة كانت قادرة على دعم تحسين أداء الموظفين من عام إلى آخر. يمكن إثبات أن دور الثقافة التنظيمية قد تم الالتزام به من قبل الموظفين بفعالية وكفاءة ، ويمكن رؤية الابتكارات التي قدمها الرؤساء للموظفين لتحقيق أهداف الشركة معًا في تحقيق إنجاز المشروع الذي يتم دائمًا في الوقت المحدد وفقًا لـ ذكرت اتفاقية العقد.