Implementasi peningkatan sumber daya manusia dalam mengembangkan kinerja karyawan pada PT Mulyo Agung Group

INDONESIA:

Sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting dalam berbagai sector. Karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk menggerakkan sumber daya yang lain yang ada dalam perusahaan ataupun instansi pemerintah. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuanya juga tergantung faktor sumber daya manusia itu sendiri. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja suatu organnisasi. Di tengah persaingan yang semakin ketat dan perkembangan yang sangat pesat, sumber daya manusia yang tangguh memegang peranan penting dalam pencapaian kinerja perusahaan. Peningkatan kualitas SDM menjadi aspek strategis untuk meningkatkan daya saing dalam dunia perusahaan.

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Teknik analisis data yang dipakai oleh peneliti adalah metode kualitatif lapangan, karena data yang diperoleh merupakan keterangan – keterangan dalam bentuk uraian. Teknik Pengumpulan data yang digunakan peneliti menggunakan Teknik Wawancara, Observasi dan Dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yang ditandai dengan adanya strategi yang dilakukan dan diterapkan pada PT. Mulyo Agung Group dalam mengembangkan SDM dalam peningkatan kinerja karyawan, yakni System Reward, Motivasi dan Masukan, Tetap memperhatikan hak-hak karyawan, Lingkungan dan Komitmen yang Kuat. Adapun kendala yang dihadapi pada PT. Mulyo Agung Group dalam pengembangan SDM dalam peningkatan kinerja karyawan antara lain kurangnya disiplin pada karyawan dan kurangnya inisiatif pada karyawan, ditambah dengan adanya covid-19 yang menghambat proses berkembangnya kinerja karyawan. Kedua factor tersebut menjadi pengaruh kinerja yang menjadi hambatan peningkatan kinerja karyawan di PT. Mulyo Agung Group. Perusahaan harus lebih memperhatikan Hal tersebut supaya mampu menunjang kegiatan perusahaan untuk dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah ditentukan.

ENGLISH:

Human resources play a very important role in various sectors. Because human resources are a key factor to move other resources in companies or government agencies. The success of an organization in achieving its goals also depends on the human resource factor itself. Human resources are a key factor in improving an organization's performance. in the midst of increasingly fierce competition and very rapid competition, resilient human resources play an important role in the achievement of the company's performance. Improving the quality of human resources becomes a strategic aspect to increase competitiveness in the corporate world.

This type of research uses qualitative research. Data analysis techniques used by researchers are qualitative methods of the field, because the data obtained is a description in the form of a description. data collection techniques used by researchers using interview, observation and documentation techniques. The results showed that human resource development has an effect on improving employee performance which is characterized by the strategy carried out and applied to PT. Mulyo Agung Group in developing human resources in improving employee performance, Namely system reward, motivation and input, still pay attention to employee rights, environment and strong commitment. The obstacles faced by PT. Mulyo Agung Group in the development of HUMAN RESOURCES in improving employee performance include a lack of discipline in employees and lack of initiative in employees, coupled with the presence of covid-19 that hampers the process of developing employee performance. Both factors are the influence of performance that is an obstacle to improving employee performance at PT. Mulyo Agung Group. The company must pay more attention to this in order to be able to support the company's activities to be able to achieve the company's goals that have been determined.

ARABIC:

تؤدي الموارد البشرية دورا هاما جدا في مختلف القطاعات. لأن الموارد البشرية هي عامل رئيسي لنقل الموارد الأخرى في الشركات أو الوكالات الحكومية. كما أن نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها يتوقف أيضا على عامل الموارد البشرية نفسه. تؤدي الموارد البشرية عاملا رئيسيا في تحسين أداء المنظمة. في خضم المنافسة المتزايدة والتطور السريع، تلعب الموارد البشرية المرنة دورا مهما في تحقيق أداء الشركة. تحسين نوعية الموارد البشرية يصبح جانبا استراتيجيا لزيادة القدرة التنافسية في عالم الشركات.

يستخدم هذا النوع من البحوث البحوث النوعية. تقنية تحليل البيانات المستخدمة من قبل الباحثين هي طريقة نوعية للحقل ، لأن البيانات التي تم الحصول عليها هي وصف في شكل وصف. تقنيات جمع البيانات التي يستخدمها الباحثون تقنيات المقابلات والمراقبة والتوثيق.
وأظهرت النتائج أن تنمية الموارد البشرية لها تأثير على تحسين أداء الموظفين الذي يتميز بالاستراتيجية التي نفذت وطبقت على مجموعة PT. Mulyo Agung في تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين، وهي مكافأة النظام والتحفيز والمدخلات، مع الاهتمام بحقوق الموظفين والبيئة والالتزام القوي. وتشمل العقبات التي تواجهها مجموعة PT. Mulyo Agung في تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين عدم الانضباط في الموظفين وعدم وجود مبادرة في الموظفين ، إلى جانب وجود covid-19 الذي يعوق عملية تطوير أداء الموظفين. كلا العاملين هما تأثير الأداء الذي يشكل عقبة أمام تحسين أداء الموظفين في مجموعة PT. Mulyo Agung. يجب على الشركة إيلاء المزيد من الاهتمام لذلك من أجل أن تكون قادرة على دعم أنشطة الشركة لتكون قادرة على تحقيق أهداف الشركة التي تم تحديدها.