Pengaruh job involvement (keterlibatan kerja) dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada pegawai kantor Walikota Batu

INDONESIA:

Komitmen organisasional merupakan suatu keinginan yang ingin dimiliki oleh semua anggota organisasi untuk tetap bertahan dalam organisai dan salah satu faktor terpenting untuk memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada pegawai kantor Walikota Batu secara parsial maupun simultan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research yang digunakan untuk menguji antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Walikota Batu sebanyak 4.083 pegawai. Sampel yang digunakan sebanyak 101 diambil dari sebagian pegawai kantor Walikota Batu pada bagian badan SDM dan pengembangan kepegawaian, Dinas pariwisata dan badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan Daerah. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.Setelah itu dilakukan uji asumsi klasik serta uji hipotesis menggunakan SPSS dengan teknik regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil uji t nilai signifikan variabel Keterlibatan Kerja adalah 0,006 yang mana lebih kecil dari 0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa variabel keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional. nilai signifikansi variabel iklim organisasi adalah 0,010 yang mana lebih kecil dari 0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel komitmen organisasional.Berdasarkan hasil uji F dilihat dari nilai sig 0,009 lebih kecil dari pada 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel keterlibatan kerja dan iklim organisasional berpengaruh terhadap komitmen oganisasional. Nilai R Square adalah 0,217, hal tersebut berarti bahwa 21,7 % dijelaskan oleh variabel Keterlibatan kerja dan Iklim Organisasi dan sisanya yaitu 78,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang telah disebutkan .

ENGLISH:

Organizational commitment is a desire that all members of the organization want to remain in the organization and one of the most important factors to contribute the achievement of organizational goals. This study aims to determine the effect of work involvement and organizational climate on organizational commitment of the Batu Mayor's office partially or simultaneously.

This study uses a quantitative approach with explanatory research which is used to test between variables. The population in this study were all employees of the Batu Mayor's office as many as 4,083 employees. The sample used was 101 taken from some employees of the Batu Mayor's office in the Human Resources and Personnel Development Agency, Tourism Office and Development Planning Agency, and Regional Research and Development. Data collection was done by using a questionnaire.After that, the classical assumption test and hypothesis testing were carried out using SPSS with multiple linear regression techniques.

Based on the results of the t test, the significant value of the Job Engagement variable is 0.006 which is smaller than 0.050 so it can be said that the work involvement variable has a positive and significant effect on the organizational commitment variable. The significance value of the organizational climate variable is 0.010 which is smaller than 0.050 so it can be said that the organizational climate variable has a significant effect on the organizational commitment variable. Based on the results of the F test, seen from the sig value of 0.009, which is smaller than 0.05, it can be concluded that simultaneously the variables of work involvement and organizational climate affect organizational commitment. The value of R Square is 0.217, it means that 21.7% is explained by the variables of work involvement and organizational climate and the remaining 78.3% is explained by other variables outside the variables mentioned.

ARABIC:

الالتزام الانتظامي هو رغبة لبقاء جميع أعضاء المنظمة في المنظمة وهو أحد من أهم العوامل لمساعدة تحقيق الأهداف المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير مشاركة العمل ومناخ ا المنظمة على الالتزام الانتظامي لمكتب عمدة باتو جزئيًا أو كليا.

هذه الدراسة من المنهج الكمي معالبحث التوضيحيالذي يستخدم للاختبار بين المتغيرات. كان السكان في هذه الدراسة من موظفي مكتب عمدة باتو بعدد 4083 موظف. العينة المستخدمة كانت 101 مأخوذة من بعض موظفي مكتب عمدة باتو في وكالة تنمية الموارد البشرية والموظفين، ومكتب السياحة ووكالة التخطيط التنموي، والبحوث الإقليمية والتنمية. ثم جمع البيانات باستخدام الاستبيان.بعد ذلك إجراء اختبار الافتراض الكلاسيكي واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS بالانحدار الخطي المتعددة.

بناءً على نتائج اختبار t ، تكون القيمة المعنوية لمتغير الارتباط العملي 0.006 وهي أصغر من 0.050 يدل أن متغير الارتباط العملي له تأثير كبير وهام على متغير الالتزام الانتظامي. قيمة متغير مناخ ا المنظمة هي 0.010 وهي أصغر من 0.050 يدل أن مناخ ا المنظمة له تأثير كبير على متغير الالتزام الانتظامي. استنادًا إلى نتائج اختبار F ، الذي يُرى من قيمة sig البالغة إلى 0.009 ، أقل من 0.05 ، يدل أن متغيرات الارتباط العملي و مناخ ا المنظمة في نفس الوقت تؤثر على الالتزام الانتظامي. قيمة R Square هي 0.217 ، أي أن 21.7٪ يفسرها متغيرات الارتباط العملي و مناخ ا المنظمة والباقي 78.3٪ يفسر بمتغيرات أخرى خارج المتغيرات في هذه الدراسة.