Hubungan flexible working arrangement dengan work-life balance Driver Gojek di Surabaya

INDONESIA :

Sumber daya manusia apabila dikelola dengan baik, akan meningkatkan kualitas perusahaan melalui performa kinerjanya yakni dengan menjaga kesejahteraan pekerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan produktivitas. Sebaliknya apabila kesejahteraan kurang diperhatikan akan menyebabkan penurunan komitmen kerja, tingginya turnover dan stres kerja. Work-life balance merupakan istilah yang menjelaskan keseimbangan antara kehidupan individu dengan pekerjaan. Dalam mewujudkan keseimbangan antara pekerjaan dengan aktivitas lainnya dibutuhkan suatu sistem yang memungkinkan kedua domain tersebut dapat berjalan dengan baik. Flexible working arrangement merupakan suatu modifikasi sistem kerja yang memungkinkan pekerja untuk bebas menentukan waktu, durasi, dan lokasi bekerja.
Penelitian ini disusun untuk mengetahui hubungan antara flexible working arrangement dengan work-life balance. Skala work-life balance diadaptasi dari Fisher (2001) dantersusun atas 12 item, sementara skala flexible working arrangement diadaptasi dari Selby & Wilson (2003) terdiri atas 14 item. Penelitian ini melibatkan 104 responden melalui metode accidental sampling dengan populasi driver Gojek di Kota Surabaya. Adapun validitas skala work-life balance bergerak antara 0,328 hingga 0,494. Sementara validitas pada skala flexible working arrangement bergerak antara 0,379 hingga 0,795.
Temuan pada penelitian ini membuktikan bahwa kedua variabel berkorelasi positif dan signifikan (r = 0,287, p < 0,05). Dengan demikian peningkatan work-life balance beriringan dengan meningkatnya flexible working arrangement. Seiring dengan kemajuan peradaban yang pada hakikatnya adalah untuk mempermudah aktivitas manusia, maka diharapkan di masa mendatang flexible working arrangement dapat menjadi suatu solusi dalam dunia industry agar pekerja dapat menyeimbangkan antara kehidupan dengan pekerjaannya sehingga diharapkan dapat meminimalisir dampak-dampak buruk dari rendahnya tingkat work-life balance yang diakibatkan oleh sistem kerja yang kurang suportif.

ENGLISH :

Properly-managed human resources would incrase the quality of the company by maintaining workers’s welfare. It would impact on productivity improvement. In otherwise, lack of attention of the welfare would cause decreased work commitment, high turnover and work stress. Work-life balance is a term that explain about the stability between work and life. In realizing the stability, need a system that enables the two domains to run well. Flexible working arrangement is a modificated system that enables workers to freely decide when, where, and what time they work.
This study was made to determine the relationship between flexible working arrangement and work-life balance. Work-life balance scale is adopted from Fisher (2001) and consists of 12 items. Flexible working arrangement scale is adopted from Selby & Wilson (2003) and consists of 14 items. In the data retrieval process involved 104 respondents by accidental sampling, and the population is Gojek’s drivers in Surabaya City. Work-life balance scale’s validity is about 0,328 to 0,494. And flexible working arrangement scale’s validity is about 0,379 to 0,795.
The findings of this study showed if the two variables are positively and significantly correlated (r = 0,287, p < 0,05). Thereby, increasing work-life balance goes hand in hand with flexible work arrangements. As civilization advances, which sustain human activities, it is hoped that in the future flexible work arrangements can be a solution in the industrial field so that workers can balance their life with their work and it is expected to minimize the bad effects of a low level of work-life stability caused by lack-supportive of work system.

ARABIC :

الكلمات االشارة: التوازن بين العمل والحياة، ترتيب العمل المرنة، سائقون دراجة نارية
عبر اإلنترنت، الرفاهية، نظام العمل. إذا تمت إدارة موارد البشرية بشكل صحيح، سترقية جودة الشركة من خالل أدائها، أي
من خالل الحفاظ على رفاهية العمال، بحيث يكون لها تأثير على زيادة اإلنتاجية. وعلى العكس،
إذا لم يتم االهتمام بالرفاهية فيتسبب ذلك في انخفاض االلتزام بالعمل، وارتفاع معدل دوران العمل
وضغوط العمل. التوازن بين العمل والحياة هو مصطلح يصف التوازن بين الحياة الفردية والعمل. ولتحقيق التوازن بين العمل واألنشطة األخرى، احتياج إلى نظام يسمح العمل بشكل جيد. ترتيب
العمل المرن هو تعديل لنظام العمل يسمح للعمال بحرية تحديد وقت ومدة وموقع عملهم.
وهذا البحث يترتب لتعريف العالقة بين ترتيب عمل مرن مع توازن بين العمل والحياة.
أن مقياس توازن بين العمل والحياة تكييف من فيشر )2001( ومركب من 12 عناصر، فبينما مقياس ترتيب العمل المرن تكييف من سلبي وولسون )2003( من 14 عناصر. شملت هذا البحث 104 مشاركين من خالل طريقة أخذ العينات العرضية مع مجموعة من سائقين دراجة نارية عبر

إلى

والحياة بين 0.328

الصالحية لميزان العمل

مدينة سورابايا. يتحرك مقياس

اإلنترنت في

.0.494 وفي الوقت نفسه، تتراوح صالحية مقياس ترتيب العمل المرن من 0.379 إلى .0.795
تثبت النتائج في هذا البحث أن المتغيرين لهما عالقة ارتباط موجبة ومعنوية ( 0.287 = r
، <0.05 .)p وبالتالي، فإن الزيادة في التوازن بين العمل والحياة تسير جنبًا إلى جنب مع زيادة
ترتيبات العمل المرنة. ومع تقدم الحضارة التي تهدف بشكل أساسي إلى تسهيل األنشطة البشرية، من المأمول أن تكون ترتيبات العمل المرنة في المستقبل حالً في العالم الصناعي حتى يتمكن العمال من تحقيق التوازن بين حياتهم وعملهم بحيث يُتوقع تقليل اآلثار السيئة النخفاض مستويات العمل
والحياة والتوازن الناجم عن نظام عمل أقل دع ًما.