Pengaruh kompetensi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi pada PT. PLN Area Madura Sampang

INDONESIA:

Implementasi kompensasi finansial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, berdasarkan pada penelitian ini kompensasi finansial terdiri dari gaji dan tunjangan yang secara nyata memberi arti sangat penting bagi perkembangan karyawan dalam perusahaan, dan pada penelitian ini kompensasi finansial berpengaruh pada produktivitas kerja pada karyawan di PT.PLN Rayon Sampang, dengan hasil penelitian yang telah dilakukan di PLN Rayon Sampang dan merupakan salah satu tempat yang sangat kompeten memberikan pelayanan terhadap pelayanan listrik di daerah jawa timur

Pengujian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan beberapa hasil uji tertentu yakni uji validitas dan reliabilitas yang menjadikan data penelitian ini dapat mempunyai unsur validitas dan reliabilitas, dan di sempurnakan dengan beberapa hasil uji dari uji asumsi klasik yang memberikan kesimpulan bahwa penelitian ini layak dilakukan, sehingga menghasilkan hasil uji regresi seperti uji t dan uji f yang akhirnya dapat menyimpulkan pengaruh variabel kompensasi finansial secara simultan, parsial dan dominan

Dari hasil beberapa uji tersebut tersebut dapat disimpulkan Variabel kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial langsung secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana hasil uji F memperlihatkan bahwa nilai signifikasinya < dari 0.05 yaitu 0.042 maka dengan hasil tersebut dinyatakan kompensasi finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja, Sedangkan untuk variabel kompensasi finansial secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi x1 (0.785) dan x2 (0.351), Variabel dominan disini kompensasi finansial tidak langsung yang pada hasil nilai regresi linier berganda dimana variabel x2 lebih besar dari variabel x1

ENGLISH:

The implementation of financial compensation influences employee productivity. Based on the study, financial compensation consisting of salaries and benefits gives a very important meaning for employees development in the company. The study shows the influence of financial compensation effect on work productivity of PT. PLN Rayon Sampang employee. It is conducted in PLN Rayon Sampang which provide highly competent electrical services in East Java.

The test is performed by using multiple linear regression which employ some results of certain tests such as the validity and reliability test. They give the data of this study an element of validity and reliability. It is perfected with the test classic assumptions which lead to the conclusion that the study is worth doing. The regression test results such as T and F tests lead to the effect of financial compensation variables simultaneously, partially and dominantly.

From the result, we can conclude that direct financial compensation variable and direct financial compensation simultaneously have a positive and significant influence on employee productivity. It is proven through the F test which result shows that the significance value < than 0.05, that is 0042. Therefore, financial compensation simultaneously influences work productivity. On the other hand, financial compensation variable partially has no influence on labor productivity with significance value x1 (0785) and x2 (0351). The dominant variable is indirect financial compensation which value of the variable x2 is greater than the variable x1 in the multiple linear regression result test.