Sistem rekrutmen tenaga kerja di Yayasan Pendidikan Almaarif Singosari Malang

INDONESIA:

Rekrutmen adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang cocok dan berkualitas untuk pekerjaan utama dilingkungan suatu organisasi. Penerimaan tenaga guru atau tenaga administrasi lainya merupakan tantangan yang berat bagi pimpinan.Pada sisi yang lain, kita sering mendengar dan mengenal istilah sistem keluarga (family system) dalam proses pengadaan atau peningkatan sumber daya manusia, sehingga unsur subyektifnya sangat tinggi dan konsekuensinya. Untuk menghindari hal ini perlu adanya indikator yang jelas yaitu rekrutmen, sistem rekrutmen, tenaga kerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji sistem dan proses rekrutmen di Yayasan Pendidikan Almaarif Singosari Malang dengan menggunakan Penelitian kualitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk kata-kata dan gambar, kata-kata yang disusun dalam kalimat, misalnya kalimat hasil wawancara selengkap mungkin kepada pihak karyawan atau pihak yang menyeleksi karyawan tenaga kerja di Lembaga Yayasan Pendidikan Almaarif Singosari.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekrutmen tenaga kerja di Yayasan Pendidikan Almaarif Singosari Malang Seyogyanya tidak hanya menerapkan maryt system saja, selain itu masih ada carrier system yang dapat memberikan kesempatan pada pegawainya untuk mengembangkan bakat. penerimaan tenaga kerja edukasi atau non edukasi ini merupakan tantangan yang berat bagi pimpinan karena sering mendengar dan mengenal istilah sistem keluarga (family system) dalam proses pengadaan atau peningkatan sumber daya manusia. Untuk menghindari hal seperti itu Yayasan Pandidikan Almaarif perlu sedikit membuka pintu dalam pengadaan Tenaga Kerja dari luar.

ENGLISH:

Recruitment is the process of getting a suitable job seekers and qualified for the main work environment of an organization. Teacher recruitment or other administrative staff is a significant challenge for pimpinan.Pada other hand, we often hear and know the terms of the family system (family system) in the procurement process or the improvement of human resources, so that a subjective element is very high and the consequences. To avoid the need for a clear indicator of the recruitment, recruitment systems, labor.

The purpose of this study was to determine and assess the system and the process of recruitment in Education Foundation Almaarif Singosari Malang using qualitative research study of data collected and expressed in the form of words and images, the words are arranged in sentences, such as sentences results interviews as possible to the employee or the employee who selects the workforce in Almaarif Singosari Institute Education Foundation.

The results showed that the labor Recruitment in Education Foundation Almaarif Singosari Malang principle these should be not only apply maryt system alone, but it is still no carrier system that can provide opportunities for employees to develop their talents. recruitment or non-educational education is a serious challenge for the leadership as they often hear and know the terms of the family system (family system) in the procurement process or the improvement of human resources. To avoid such a thing Foundation Pandidikan Almaarif need a little to open the door in the procurement of Labor from outside.